在宅勤務のあり方について。

Question

在宅勤務のあり方について。例えば、そもそも在宅勤務のきっちりした制度や環境(パソコンを遠隔監視したりログをとるような、業務時間を把握できるシステムなど)がない状況で、1時間程度で終わるようなパソコン業務をして、在宅勤務として出勤扱いにするのってよくある一般的なことですか?
しかも全社員にそれを認めるわけではなく、ある特定の人にだけ変な屁理屈をつけて、こっそりそんな対応をしてます。
それを知ってる私や周りの人は、ありえない!と怒ってますが、世間的にはどうなんでしょうか?意外とよくあることですか？

Answer 1

うちの会社ではまずあり得ん

Answer 2

特殊な感じですが
うちの会社は出勤時間は決まってますが
退社時間はテキトーです。
給与もちゃんとフル出勤した金額くれます。
社長が超変人なので
業務が間に合ってればいいよーってwww
ただ会社にいればいい訳じゃないよ？
家族優先って言ってるよね？
やる事ないなら帰って家族の為に時間使いなー。
が口癖です。
まぁ少数なのでやってないとバレますがw
それでも何故か毎日定時までいる社員もいますよw
逆パターンですがw

休みも自由です。有給も全日消化させてくれますw
なのにある特定の人達は毎日出勤してます。
逆パターンですがw

Answer 3

つまりその人いなくても仕事回るんなら依怙贔屓というより現代の追い出し部屋なのかもしれませんよ

その仕事量で似たような給料支給されるのは腹立つとは思いますが、その人が出社した場合の他従業員の尻拭いを考えたらむしろ今の形が効率的なのかもしれません。どれも推測に過ぎませんが