契約社員として宿泊施設で客室清掃をしております。 1年ごとの更新ですが、去年に退職しますと伝えましたが 今年に入り更…

Question

契約社員として宿泊施設で客室清掃をしております。
1年ごとの更新ですが、去年に退職しますと伝えましたが
今年に入り更新前の面談でも伝えましたが、会社側からはもっと他の契約社員とコミュニケーションをとりリーダーになるようにと頑張れと言われました。
契約社員全員と再契約しますと伝えられシフト表も渡されました。
担当者に聞くと人手不足で退職は待ってくれ。せめて繁忙期と次の人が入ってくるまでとお願いされましたが周辺の同種に比べて給料が安いため募集して集まらない。

現在の状況ですがリーダーの方が3人いますが2人が退職予定で他が4人
あとは外国の方が数人いますが仕事が遅いため、私が手伝いますが
掃除が遅いともっと早く出来るように指導しろと私だけが怒られます。
もう限界なので人手不足でも退職の出来るのでしょうか？

Answer 1

人手不足はあなたのせいではないので、法律によって解約の申し入れから2週間経ったら退職できます。それでもやめさせてくれないときは、不当な拘束に該当するので法律違反になります。

Answer 2

ブラックですね。
違うホテルに行かれた方がいいと思います。
人手不足は、あなたには関係ありません。会社の問題ですよ。
リーダーになったら、体壊しそうな環境ですね。