トヨタの工場の人ってレベルが低いのでしょうか？ 私はトヨタの工場で働いているのですが、禁止されてる事項も子供染みててビ…

Question

トヨタの工場の人ってレベルが低いのでしょうか？

私はトヨタの工場で働いているのですが、禁止されてる事項も子供染みててビックリしました。例えば落ちた部品を自分では拾ってはいけないなどです。その理由が自分で拾ったら怪我をするかもしれないとのことです。これまでどんな環境で生きてたら物を拾って怪我をするんだ？って思ってしまいます。

そして子供でも使えるハサミで怪我をしたりしていたり、そんなことも報告がきます。だからハサミ禁止とかになります。

そして平気でモラルのないことを言ったりセクハラになるようなことを言っていたり幼稚でしかない集団です。なのに会社自体は女性の働きやすい職場づくりをとか、パワハラのない職場づくりなどの展開をしてきますが全く逆のことをする輩ばかりです。

他の会社でもこんなもんなのでしょうか？

Answer 1

天下のトヨタで、そういうルールを決めてる人達なんて、凡人の我々には想像できない考え方をしてると思いますよ。

ただただ、より多くの儲けを出したいだけだと思いますよ。

賢い？人達が色々やってて、結果的に現場はそうなっただけです。

貴方が素直に、トヨタの社員ってレベル低ーー！って感じたのは、貴方が正常な感覚を持ってただけです。

トヨタの現場で求められてるのは、言われた事を言われたようにできる人であって、それ以上でもそれ以下でもない人だと思いますよ。

自分達が理想に近いシステムを考えたんだから、現場のお前たちは言われたようにやってれば良いんだ？

それ以外の事は求めない？でしょうから、性格に問題があったって業務に差し支えが無ければ、より忠実に正確に作業をこなしてくれるロボット的な人が好まれるのでしょうね。

俺だったら３日で辞めてるだろうけどね。

そんなところで働いたってお金以外の物は何も手に入れられないからね。

せっかく働くのなら、お金以外の何かも手に入れなきゃ損だと思ってるからね。

Answer 2

それを真似たのが，他の会社。

Answer 3

トヨタに限らず、大きくきちんとした企業程細かいルールがたくさんあります。
これは、事故も無く快適な環境で働く為に作られるものです。
ヒヤリハットの報告はありませんか?
私の会社ではちょっとした怪我どころか、怪我しそうになったことも報告するルールになっていて「ヒヤリハット集」が作られてます。
ハインリッヒの法則といのが有って、企業での安全管理では有名な法則です。
https://www.hrpro.co.jp/glossary_detail.php?id=115#:~:text=%E3%80%8C%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%92%E3%81%AE%E6%B3%95%E5%89%87%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%81%AF,%E9%9A%A0%E3%82%8C%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%84%E3%81%86%E3%82%82%E3%81%AE%E3%80%82
従業員の労働災害防止の為には子供で使うようなハサミでの怪我でも見過ごせません。そのよなちょっとした怪我だからと見てみぬふりをしてるといつか大きな労働災害が発生します。
私の会社でも絆創膏を貼ってればいいような怪我でも報告する決まりになってます。
特にトヨタは「改善」に力を入れてる企業なので細かいルールが多いと思います。
従業員が多くなれば、いろんな人がいます。私の会社も大企業の部類に入ります。某メーカーのグループ企業です。当然、コンプライアンス教育などの頻繁にやり、パワハラやセクハラ防止にもちょっとを入れてますが、効果のない社員もいます。
期限を守らない社員も多いです。
企業規模が大きくい工業系の企業はどこも同じです。
事務系の企業は労働災害防止対策はあまりやってないと思います。

Answer 4

トヨタの経営方式を、日本のすべての企業が金科玉条の如く学んで、自社の経営方式に導入しています。

日本の他の会社でもこんなものになるのは当たり前です。