回答（3件）
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仕事ができないからって簡単にクビにできればそういう採用方式も増えるとは思います。 あるいは、人手不足で人を選んでいられない企業だと今でもそういう感じです。 一度雇ってしまったら、企業側から簡単に解雇することはできません。学生側が簡素な就活を求めても、企業側には職歴もスキルもないただの若者を即採用するメリットは少ないと思います。 時間を割いて採用したのに、まだ利益も出さないうちから「思ってたのと違った」とかで早期離職されたら企業にとっては大損ですよ。学生のファーストキャリアと企業の大金、大切なものどうしを交換するのですから、時間がかかるのも仕方ないです。
何故大人がそれができるかって、今まで積み重ねてきた経験から次に自分が何をすべきか分かっていて、かつ職務経歴書が埋まることで、企業側からもその人が必要かどうかを見極めやすい環境にあるからです。
そういう会社もあるでしょ。
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