ミスタードーナツのアルバイトに応募しました。 短期（1ヶ月以内募集）とのことだったので 2ヶ月くらいを希望しました。 過…

Question

ミスタードーナツのアルバイトに応募しました。
短期（1ヶ月以内募集）とのことだったので
2ヶ月くらいを希望しました。
過去、短期（2週間以内）のバイトに応募した時応募事項と同じ期間で志望したところ、
それじゃあ使い物にならない。と言われたことがあったので事前に電話で確認しました。

すると、
その店舗の採用担当者さんが
「あぁ、2ヶ月？w
中途半端に終わるねーw
うちは全部覚えてもらう仕事だからさぁw
レジ中途半端に覚えて終わるんじゃない？w
第1、短期って1年から2年って事なんですけどw」

と言われてしまいました。
喋り方もめちゃくちゃムカついたし
募集要項と違うでしょ！ともなりました。

こういうのってどこに伝えたらいいんですかね。
私の認識では短期は3ヶ月以内を指すもの
だと思っていたので。。募集要項が違うことを
伝えるのは求人掲載をされてたサイト、あるいは
本社（お客様相談窓口みたいなところ）ですか？

めちゃくちゃ煽られたし
1ヶ月以内どころか2年とか言われて結構頭に来てます。

Answer 1

お客様相談窓口で良いと思いますよ。

Answer 2

募集と違う場合あります。状況が変わった(短期の人員が集まった)のかもしれません。タイミングが合わなかったと別の職場を捜す視野を向けた方がいいです。
働いてもいない職場と揉めるのは今後に響きます。またバイトのご縁があるかもとか買い物にも行けなくなるなど。