パワハラで悩んでいます。 昨日、仕事中に会議室に呼ばれました。７人くらいに囲まれて、私が作成した間違った資料によっ…

Question

パワハラで悩んでいます。

昨日、仕事中に会議室に呼ばれました。７人くらいに囲まれて、私が作成した間違った資料によって、会社に損害が出た。という、内容でした。私の事をよく思っていない、同僚がいて、今回の件を、密かに調べていたようです。私は初めて、会議でその事を知りました。

会議の後、資料を作ったのは、私ではなく、別の人が作った事が分かり、会議に参加していた3人が、直ぐに謝ってきました。私の上司も参加していましたので、私は「もっと別の方法はなかったのですか？会議が開かれる前に、事前に言ってくれれば、私が作ったか、直ぐに分かったのですが…」と言うと、「気が付かなかった」と、冷たく言われました。その日は体調不良で早退しました。

私は毎日、仕事が15分くらいの仕事しかありません。上司と毎日、挨拶はしますが、会話はありません。

実は、昨年、会社がM&Aにあい、新しい役員が会社に入ってきました。一昨日、新社長に「毎日、仕事がなくて困っています。」と、伝えると、昨日、このようなパワハラに合いました。
（パワハラしてくるのは、現在の会社の人達で、（買収した）新メンバーではありません。）

M&Aで１年間は、今の会社のメンバーと仕事しなければなりませんが、１年後は、新しい会社に移る事になります。1年間の我慢なのですが、このようなパワハラに耐えていけるか、不安です。
（パワハラしてくる上司は1年以内には、いなくなる予定です）

今回の件、新社長に報告した方がいいでしょうか？黙っていた方がいいでしょうか？

Answer 1

報告しましょう！！

我慢はいけません。我慢したら全てが丸く治るのですか？少しくらいあなたの居心地のいいやりがいのある仕事場にしましょう。
パワハラをする上司なんてクソ食らえです！！