社労士のテキストで疑問点が出てきたので、質問です。 「自由利用が保障されていない休憩時間」とは何のことでしょう？ …

Question

社労士のテキストで疑問点が出てきたので、質問です。

「自由利用が保障されていない休憩時間」とは何のことでしょう？
＝手持時間ということでしょうか？

Answer 1

「＝」かは確証持てないですが、「手待ち時間」は「自由利用が保障されていない休憩時間（＝労働時間）」の一つと理解していいと思います。

・休憩時間とは「労働者が権利として労働から離れることを保障されている時間」のことです。

・このため、テキストの言う「自由利用が保障されていない休憩時間」は、会社側がいくら「休憩時間」と呼んでいようが、それは労働基準法の休憩時間ではありません。

・例えば、いわゆる「手待ち時間（単に作業に従事しない時間）」や「待機時間」、「休息時間」、「仮眠時間（労働から解放されてないもの）」などは、自由利用が保障されていないため、労働基準法上の休憩時間とは言えない
ってことだと思います。

Answer 2

「＝手待時間」ではなく
一定の自由があっても、電話番なら「日直」になりますし
ある程度の自由があっても、途中で呼び出される様な場合は
呼び出しを受け働いた時間は労働時間となるので
休憩時間にカウントされない形になり
呼び出した時間分、他に休憩を与える必要がでます
「手持時間」は、搬入までの時間を自由に出来ていれば休憩時間で
車の管理や積み荷の管理等があれば、
自由とは言えないので「手持時間」になりますし
出張などの移動時間も場所としての自由は有りませんが
列車内やバス内、移動中の車などでも
一定の自由があれば休憩時間となり労働時間に含まれませんが
荷物を出張先に運ぶなどの場合は労働時間になります
自由の基準は環境により違いがあるので
一定ではないですから、「＝手待時間」と考えると混乱しますよ