仕事をやめる際、本社に手紙を送っても良いですか? 調理系、午後パート勤務契約の25歳女です。結婚を理由に3月で退職しま…

Question

仕事をやめる際、本社に手紙を送っても良いですか?
調理系、午後パート勤務契約の25歳女です。結婚を理由に3月で退職します。職場の仕事自体は自分に合っていたのですが、店長72歳女の言動が責任者とは思えぬもので、2年間苦痛に耐え悩んできました。

・新人さんが入ってきて「何分揚げるのですか、どうやるんですか?」等の質問に対し「私は時間なんか測ってない。見たらわかる。忙しくて面倒見てられない。口答えするからじゃない?早く覚えてくれないと私の休みが取れない」などという威圧的な言葉をかける。

・給与明細(うちの職場は封筒にも入っておらず、紙一枚を誰の目にも見える形でそのまま渡されます)を、毎月人の給料をじろじろ見て、「若いんだしなんでもっと働かないの?」「私達の年金が少ないのは若い子が全然働かないからだ」など言ってくる。

・「朝勤務は忙しく大変、昼から勤務は遊んでいるようなもの」「楽でいいわね」「あー体が痛い、よく働いたー」と何度も何度も午後から勤務の人達にアピールして言ってくる。(私達はしっかりやるべき仕事をしており、朝の人達の残した仕事などフォローもしています。)

・先月結婚するので退職したいと申し出てから今まで、業者、本社、お客、店の人など色んな人に「この子結婚するでもう辞めるのよ」と声大きく強調して言いふらされ、彼氏の写真を見せろ、名字は何に変わるのか、次はどこに住むのかなどなどかなり執拗に聞いてくる。プライベートのことですのでと断ったところ、面白くない、教えてくれない理由がわからないなど機嫌が悪くなり嫌味を言われ続ける。

・保険証返却や給与明細のことについてわからない事があったので尋ねると「退職の手続き等は私は一切関係ない、関わらない」と吐き捨てられる。

などなど一部ですが、これらはパワハラ、セクハラに該当しませんか???
歳の癖プライドだけが高く、自分は良くて人はダメ。自分が一番。感情の起伏が激しく、自分に非はないと100%思っているやりたい放題の人です。
気に入らないと言う理由で何人も辞めさせていますし、やる気のある新人さんも一週間程で必ず辞めていきます。常に職場は人手不足です。
ちなみに個人店ではなく、全国に50店舗ほどある企業です。

退職の際は関わらないと言われたので本社の方と直接やり取りしようと思います。
退職届けは既に提出済みで、保険証を本社に郵送返却の際、ついでに来月に届く2月分の給与明細や必要書類などを職場ではなく、直接家に送って貰えるよう返信用封筒と切手を同封して送ろうと思うのですが、これは問題ないですか??

そのついでに手紙で今まであったことを本社側に一部証拠付きで書いて出そうと思うのですがおかしいですか?
そんなことしても無駄だし、なにも対応がないことはわかっています。ただ我慢してきた私の気が晴れません。ただ少しでもスッキリして辞めたいのです。

最近店長のやりたい放題の度が過ぎて疲弊してしまい病み気味ですので心優しい方のみどうか助言、ご回答などよろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

まず、店長の言動を録画、録音しておきましょう。
また、日誌をつけて、日々のパワハラの記録をつけておきましょう。
さらに、友人を味方にして、証言してもらえるような関係を作っておきましょう。

それら証拠を弁護士に見てもらい、慰謝料請求と仕事をやめなくてはならなくなった損害賠償請求、それと本人及び会社からの謝罪を要求しましょう。
録画等の証拠があれば、困難な事件ではないと思います。

頑張って！

Answer 2

その規模の会社でしたらハラスメントやコンプライアンスの相談窓口があると思いますからそちらに通報すると良いでしょう

ただ、給与明細の件を拝見すると
期待は出来ないかもしれませんね

報告するときは言葉だけ切り取らずその前後の状況も詳細に記しましょう

記すのは言動の客観的事実のみです
事実に基づかない憶測などは厳禁です

＞歳の癖プライドだけが高く、
単なる悪口です（NG）

＞自分は良くて人はダメ。自分が一番。感情の起伏が激しく、

具体的に言動を記しましょう

＞自分に非はないと100%思っている
あなたの単なる推測です（客観的事実ではない）

感情的になってしまうのはわかりますが、あくまでも「私はとても迷惑しています。とても辛いです」と同情を誘いましょう

また、『パワハラの定義』と『自己愛性パーソナリティ障害』を調べてみてください