介護士なんですが、私が同期の子に仕事を押し付けてると主任から言われました。

Question

介護士なんですが、私が同期の子に仕事を押し付けてると主任から言われました。その子と仲が良く話をしたりはしますが、基本的にはシフトは被らないし、仕事終わりにちょっと話すくらいで仕事を押し付ける機会が無いんです、なのにそんな風に主任に言われて皆目検討が付かずイライラしました。
ただ、言えないから｢はい、すみません｣と謝ってしまいました。
そして、その言われた日は私は夜勤入りで16時からなので、何一つ分からないままで言われた事に対してやはり不満としか思わなかったです。
そして、その日、私の事が好きじゃない同期の子と主任が一緒だったので多分、楽しみ半分で言ったんだろうとは思いますが、腹立ちます。

もう無視して仕事に打ち込んだ方がいいですかね？
施設長とか偉い方に言った方が良いですかね？

腹たって、変な文字になり申し訳ございません……

Answer 1

同じ介護職ですが、施設長とかに相談した方がいいと思う
そんな気持ちでやると利用者が怖がると思うので
主任も同期の人の意見しか聞いてないので
最終的には施設長、主任、あなた、同期の子と話し合いをするしかないと思う

Answer 2

福祉関係者です。

皆目見当つかなかったならその場で何の事か聞くべきでしたね。

自分ならスタッフ会等の他の職員が多い場で改めて聞きます。あくまで冷静に感情的にならず。

Answer 3

私なら辞めるね。
片方の意見しか聞かない無能な主任の下にはいたくない。
会社が定めるものには従わず、民法の定め通り退職したい日の２週間前に退職届を施設長に提出します。
それまでにきっちり有給は使って。
もちろん辞める理由は施設長には主任と同期の無能っぷりは伝えるよ。

さぁ次の賞与が出る前に有給使い、賞与の振込手続きが終わった頃に退職届だ！！

それか本当に誰構わず仕事を押し付けさぼりまくると良い。

Answer 4

何の覚えも無いなら施設長に事の経緯を報告し、いつどの様なことを押し付けたのかを明確に答えてもらうべきかと。

そもそも、主任がそのようなことを部下に注意する場合、上に報告するのは義務です。

なので、施設長が知ってなければおかしな話になります。

早急に確認するのが良いかと。