２４卒就活生です。(チップ500枚) 早期選考で、1月に内定をいただきましたが、承諾期限が2月の終わりでした。 しかし、…

Question

２４卒就活生です。(チップ500枚)
早期選考で、1月に内定をいただきましたが、承諾期限が2月の終わりでした。
しかし、私の第一志望の企業は、6月に内定が出ます。このまま承諾して、就職活動を終えてしまうと、後々後悔する気がしています。
反対に、辞退して内定がゼロの状況で就職活動を続けるのも不安があります。

大学の先輩に相談したところ、「とりあえず承諾して、その後辞退したら良いよ」と言われたのですが、私が内定をいただいている企業は、内定者限定イベントなどが多く、拘束が強いので、内定承諾後の辞退は不安です。

内定承諾後の辞退と、内定承諾期限の延長ではどちらが得策でしょうか？
また、内定承諾後の辞退の場合、どのように辞退する旨を伝えれば良いでしょうか？

経験のある先輩方、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

企業側や社会人からすれば、「甘っちょろい考えだ」とも感じてしまうが、内定をくれた企業は優しいんだぞ。
結論から記載するが、「受託しておけ」だな。

「内定者限定イベントなどが多く。。。」とあるが、「大学行事」を理由に欠席は許される。承諾後も初出勤までは、大学が最優先である事を知らない企業は存在しない。
内定受託したところで、法的拘束力もないし、極端な話、出社しなければ良い。事態の電話かメールで大丈夫さ。

本当に厳しい会社がどんなものなのかも記載しておいた方がよさそうだね。
内々定後を口頭やメールで告げられた後に、「大学・教授の推薦書提出」を義務付けられる。
出したら推薦入社と同じ意味を持ってしまうから、逃げも隠れもできない。

また、受託を考えている暇もない、「受託の返答」を迫られる。
突然電話がかかってきて、「この場で受託をして欲しい。以降の就活は全てキャンセルして欲しい」位の事は言われる。
ま、大手の超人気企業だけかもしれないが、一人採用するのに千万単位の費用が掛かるから、担当者も必死なのだろう。

面接官側の印象として、内定所持者には余裕を感ずる。
「就職浪人になったらどうしよう」という不安は、自身が考えるより顔に出ているぞ。だから1社内定を持っている学生は、何社も通る。
また、「弊社の志望度合いは？」と聞かれたら、「第一志望です」「今のところ、御社しか受けていません」と答えるんだぞ。嘘で良い。

とにかく第一志望に通るよう、「狐と狸の化かしあい」に勝ち進め。
幸運を祈る。

Answer 2

内定辞退な一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、取り敢えず承諾して内定をキープするのが正解です。
内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

また、内定者限定イベントなんかは辞退されないように囲いこもうとしているだけですので、関係なく辞退出来ます。

Answer 3

とりあえず内定承諾でいいよ。
承諾して後で辞退は皆やってるし、企業側も把握してる。

Answer 4

一般的な内定辞退と同じで大丈夫、なはずです！

内定承諾をしたからと言って、辞退してはならないというわけではないですから。
ネットに乗っているような定型文でいいと思います。

いいはずだったんですけど、私の場合はとっても引き止められました。
マジで話が通じなくて、30分ぐらい電話が終わりませんでした。
そこで、「大学の就職課と相談したうえで改めてご連絡いたします。」
と言ったら、急に慌ててあなたの意志はよくわかったので～みたいな感じで話が終わりました。

困ったら大学の就職課に頼る！これで大体解決できます。
まだ不安なら、事前に就職課へ相談してみてはいかがですか？