就活生です。 早期選考で、1月に内定をいただきましたが、承諾期限が2月の終わりでした。 しかし、私の第一志望の企業は、6…

Question

就活生です。
早期選考で、1月に内定をいただきましたが、承諾期限が2月の終わりでした。
しかし、私の第一志望の企業は、6月に内定が出ます。このまま承諾して、就職活動を終えてしまうと、後々後悔する気がしています。
反対に、辞退して内定がゼロの状況で就職活動を続けるのも不安があります。

大学の先輩に相談したところ、「とりあえず承諾して、その後辞退したら良いよ」と言われたのですが、私が内定をいただいている企業は、内定者限定イベントなどが多く、拘束が強いので、内定承諾後の辞退は不安です。

やっぱり、内定承諾期限を延長してもらうのが得策なのでしょうか？

経験のある先輩方、ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

内定辞退な一旦承諾していようが、いつでも出来ますので、取り敢えず承諾して内定をキープするのが正解です。
内定承諾の保留は絶対にするべきではありません。
承諾の保留は他が第一志望と言っているのと同じであり、その会社に行く場合に、良く思われない可能性が高いです。
また、保留している間に辞退したとみなされてしまう危険もあります。

また、内定者限定イベントなんかは辞退されないように囲いこもうとしているだけですので、関係なく辞退出来ます。

Answer 2

こんにちは。

内定承諾書出して、後で辞退でいいと思いますけど。

そういう事が多いから、内定者を集めて何かしてるんですよね。それにもできるだけ参加しておいて、就活で納得がいったらできるだけ早めに辞退することで問題ないと思います。
まぁ、狭い業界で顔合わすとかは気まずいかとは思いますが。