契約社員として入社して1ヶ月少し勤務しています。雇用契約期間は6ヶ月間で、現在も試用期間です。

Question

契約社員として入社して1ヶ月少し勤務しています。雇用契約期間は6ヶ月間で、現在も試用期間です。最初の契約社員期間満了で退職しようと決めています。ただ、引き継ぎを受けて間もなくの退職となるため、多大なご迷惑をおかけすることになります…
私に引き継ぎをしてくれた人は、どうやら他の仕事を回されているらしく、激務なようで、この人に仕事が戻ると申し訳ないぁと思ってしまいます。

退職理由は、入社当日から担当者としてガンガン電話やメールを回され、ちょっとの引き継ぎで業務をほぼ丸投げされ、気を遣いつつ質問しても過去の資料を自分で振り返ろと言われたり、自分で調べる以外ないと言われたり…会社自体のこともわからないのに入社2日目から運用変更の打ち合わせに参加させられ、ほぼ毎日半泣きでした。
最初ですし、単純な業務ひとつ行うにも慎重に、メモしながら不安に思いつつやっていて、ものすごく時間がかかり、毎日2時間以上の残業なしでは全く追いつかない状態なのに、何も分かっていない私に一気に複数の業務を同じタイミングで投げられ、もう限界です。

私の状態がキツいのを分かって気遣ってくださることもありますが、ここにいては私の未来はありません。挑戦したい職種もあり、次こそやりたかったことをやってみようと思います。

私のできることとしては、せめてマニュアルを作成して残していくことくらいかなと思うのですが、他にも常識の範囲内でできる・やっておいた方が良いことはありますでしょうか？

ヤメハラに遭うかもしれません。少しでも、辞めやすく？しておきたいのです。

どうかアドバイスよろしくお願いします！

補足

ちなみに、現在業務マニュアルは存在しておらず、
引き継ぎは全て、何もかも、口頭です。汗

本文が長文になり読みづらいですね…気持ちが昂ってしまいました。申し訳ありません(*_*)

Answer 1

半年間の雇用契約で退職ならば、別に何もすることはないと思います。

契約期間満了ならば周囲も分かりきっているので、ヤメハラもなくフェードアウトできると思います。

Answer 2

6か月で辞めるつもりなら即辞めて転職活動された方がいいと思いますけど(今の状態では転職活動しながら勤務は難しいのでは？)

おっしゃるとおりマニュアルを作成するだけで充分だと思いますけど、でもその職場はそんなことをしなくてもこれまでやって来たわけですからあなたがマニュアルを作ってもそれを活かしますかね？

マニュアル作って終わりではなく、それを浸透させることのほうが大事だと思いますけど

お続けになるなら日々の仕事だけをこなせばいいのかなと思います