転職先の採否を決める際、転職先が、応募者の現職の会社情報（ブラック企業勤務ではないか？）を調べて、採否を決める事があるの…

Question

転職先の採否を決める際、転職先が、応募者の現職の会社情報（ブラック企業勤務ではないか？）を調べて、採否を決める事があるのでしょうか？現在、ブラック企業に勤めており、あまりにも適当で無責任で、個々人がルールも存在しないに近いので、やりたい放題のその場凌ぎの仕事をしています。
定年まで楽したいのであれば、今の職場は天職です。（ブラック中年が偉そうに、マウントを取って来たり、因縁を付けて来るのを我慢すれば）

まともな人が退職して行き、求人を出しても応募者０なので、リストラの心配もなく、雇用は官公庁と横並びレベルの安定さを保っています。
だから、適当な仕事をしているのもあります。
上司から注意が入っても、その場では、お詫びをしても、守らず。また言われるの繰り返しで、何の処分もありません。
大きなミスをしても、始末書もありませんし、そう怒られもしません。
恐らく、会社としてもギリギリの人材で業務を回しているので、辞められる方が困るのだと思います。

まぁ、こんな環境ですが、定年まで後２５年程あるので、ぬるま湯に浸かっているのもと思い、大手企業の最終選考を先週に受けましたが、未だ、連絡がありません。
やはり、現職の企業名から、どんな会社なのかや書き込みを、転職先は調べて、ブラック企業人材ではないか？を確認して、慎重に採否を決めるのでしょうか？

Answer 1

今の会社を調べるのは、あったとして、おそらく最終面接通過者だと思います。それにブラック企業であっても、そこが悪徳金融と詐欺的な商品を売ってるとかでは無い限り、合否にはそこまで影響しないと思います。

Answer 2

ブラック企業人材かを調べてるわけではなく、単純に能力不足だと思いませんか。

今まで温い環境にいた人材が、大企業へ転職できる確率は高くないと思いますよ。