現在精神疾患で休養中です。 原因は職場でのいじめ、パワハラです。 主治医は、復職する時の診断書には「配置転換が望…

Question

現在精神疾患で休養中です。
原因は職場でのいじめ、パワハラです。

主治医は、復職する時の診断書には「配置転換が望ましい的なことを書いてあげるよ」と言ってくれました。主治医の意見は、どれくらい効力があるんでしょうか。

Answer 1

あなた次第です。

きつい言い方しますと、被害者感情に甘えて何もしなかったらあまり効果はないと思います。

しかし、証拠をもって証明する「証明責任」を果たした場合、最大限の効果が得られるでしょう。

つまり、主治医の意見＝診断書は【証拠】の一つであることを認識すべきですね。
他の証拠も合わせれば損害賠償請求すら行える確たる証拠になりえます。

動画、録音、写真、破損したものを確保…等が良いですね。

Answer 2

主治医が世の中のトップです

Answer 3

効果ありますよ。
それを無視して貴方に何かあれば、医師の指示通りに動かなかった会社側の責任になります。

Answer 4

多分その方向で会社は動くと思われますね。
会社側から見ると、本当にいじめやパワハラにあたるかどうか、と言うのは別として、いじめやパワハラによって働けない損害の事実を持って労基に行かれる程面倒な事はありませんから、なるべく穏便に動くと思われます。