時短勤務中、後輩から言われてしまいました 育児から元の職場に復帰した時短勤務の正社員です。 子供は未就学児3人です。 …

Question

時短勤務中、後輩から言われてしまいました
育児から元の職場に復帰した時短勤務の正社員です。
子供は未就学児3人です。

同じチームには私と後輩が正社員、ほかに3名パートさんがいます。基本的に正社員のどちらかは出勤しなくてはいけないのですが、私の子供がかわりばんこに熱を出し、毎週休んでしまっています。
私が急きょ休む日に彼女が休みだった場合は出勤してもらってます。
あと私は時短で16時であがるので終わらなかった仕事は彼女が代わりにやってます。彼女は毎日終電まで残業してます。

こんな日々が1年経った先日、「旦那さんにお休みしてもらうことは出来ないのですか」と言われてしまいました…
夫は本社に栄転したばかり、仕事に専念できるよう応援したいですし、育児のことで「どちらがやるか」でもめたくないので負担して欲しくありません。
夫のことはすごく尊敬しており大好きなのですが、仕事のことでいっぱいいっぱいになると、家でも不機嫌で、激しい口論になることが多いです。
それを見た子供たちは顔色を伺うようになっているし、喧嘩を見せるのも虐待のうちとききます。
夫に強く言えないから私が休むのは仕方ないと思ってます。
夫も仕事でかなりストレスがあるようで、私もイライラしてしまうと大衝突が起きてしまいそうで…
それなら後輩が犠牲になれば丸く収まるのに

親は遠方と病気で頼れません。
病児保育は使いたいときに使えたことがありません。
シッターは余計な出費をしたくないので考えていません。
辞めることも考えましたが、大好きな仕事であり、キャリアは捨てたくないのが本音で今は耐える時だと思っています。

先月、子供の熱で4日間休んで1日出勤し、続く土日で我が家が計画通りに旅行に行ったことで彼女はカチンときたのかもしれません。
逆の立場ならたしかにおかしく感じるかなと思いますが、熱が下がったのにキャンセルするのもお金が勿体無いし、でもこれも原因でしょうか？

彼女は今まで嫌な顔ひとつせず出勤してくれていたのだから、これからも休日出勤と残業してほしいのに。
彼女は無趣味で友達も居ないのだから休日も暇で働けると思います。
彼女が休日出勤と残業すれば、一人暮らしの彼女は残業代が稼げて、私の子育てと夫婦仲と家庭は上手くいって、お互いWin-Winだと思いませんか？

旦那さんが負担すべきと頭ではわかっているけどなかなかできない、そういうケースは多いと思います。
気の持ちようをアドバイス頂けたらと思います。

Answer 1

うわっ…。
毎日終電まで残業。それで後輩の方に感謝の気持ち一つないんですか。お前が犠牲になれよ、これがあなたの本心ですよね。

後輩の方がひたすらかわいそうだなーって感想を持ちました。あなたはどうなってもいいけれど、後輩の子の気持ちを思うと独身なら報われないしまだ逃げられるからその職場から逃げなって言ってあげたいです。

私の家庭の犠牲になれよってすごい言葉だなー。犠牲って何？そもそも犠牲になっていい人なんていないのに。そんなこともわからないんですね…。

Answer 2

無しですね。そこまで周囲に迷惑かけても、彼女が我慢すれば解決するって考え方も問題です。
同僚からしたら早く退職して欲しいとしか思えない存在ですね。同情します。
病児が無理ならベビーシッターの覚悟も持てないなら、仕事を続けるのは無理なのでは？？
後輩に貴方達家族の問題を持ち込まないで下さい。

Answer 3

悪いけど賛同できない
仕事をやってもらってwinwinだって？
今すぐ仕事辞めた方がいいよ

きっと後輩に感謝や差し入れとか何もしていないんでしょう

Answer 4

釣りですか？
それともみなさんに攻撃的な回答をされたら、後輩が振りをして投稿したと書くつもりの嘘つきですか？

気の持ちようをアドバイス頂けたらと思います。
→できる限り申し訳ない素振りをとって、後輩さんのご機嫌取りを頑張ってください