パワハラで退職した家族がいます。 その会社に電話したり、直接伺うのはダメな行為ですか？ こちらが悪くなってしまいますか？…

Question

パワハラで退職した家族がいます。
その会社に電話したり、直接伺うのはダメな行為ですか？
こちらが悪くなってしまいますか？
会社とパワハラをしたパートから謝罪の言葉を聞いて納得して終わりにしたいんです。

補足

ちなみにマネージャーなどはそのパートがパワハラをしていることを知っています。
マネージャー自体にもパワハラまがいな事をしているみたいですし…

Answer 1

いいえ、問い合わせたり伺ってみること自体は全然構いません。それを執拗に、業務の妨害になるような形で行いわないなら。

なので話がスムーズにいくように、「パワハラの証拠」をしっかり持参してください。それがないと「パワハラがあったことの確認」が誰にでも出来ませんので、単なる言いがかりになってしまいます。

「証拠もないし確認もできないけど、本人がそういうのだから謝ってほしい！」では無茶苦茶な要求になりますので。

Answer 2

先ず、ご家族が出て行くのは無しです。
ご本人が謝罪の言葉を望んでいるのであれば、お近くの労働基準監督署か労働局の総合労働相談コーナーに、ご本人が相談をして、「助言」や「あっせん」を希望してみてください。

Answer 3

家族だけでは、貴方は無関係と同じです（その家族が未成年のお子さんで、貴方が親なら別です。）。

そんな人が押しかけたり、電話したりすると、業務妨害ともとられかねません。

本人ができないようなら、弁護士に頼んだほうがいいです。
法的な代理人になれますので。

Answer 4

業務を圧迫するほど鬼のように電話すると犯罪になりかねませんが、そうでないなら質問者さんが法的・社会的に悪者になることは無いです。
向こうからすればめんどくさいことをしてくる厄介者ですが。