正社員登用制度ありのアルバイトって、本当に正社員登用制度はあるんでしょうか？

Question

正社員登用制度ありのアルバイトって、本当に正社員登用制度はあるんでしょうか？あったとしてもおそらく出来るのは沢山いるアルバイトの中で1〜2人だと思うのですが、そういうアルバイトを受ける場合アルバイト面接の時に初めに「ゆくゆくは正社員を目指しております」などと言った方が良いのですか？

自分のやりたい仕事が見つかりました。しかし、その職種は未経験でいきなり正社員は厳しいと思われる職種です。
なのでアルバイトから入り、正社員を目指していきたい…と考えたものの、いくら頑張ってもなれなかったら安定しないよな…と怖くて…。

家庭の事情やら色々重なり、22歳でまだ初就職をした事がありません。もしも、アルバイトを長く続けても、なれなかったら……と思うと正直怖いです。遅くても25歳頃までには初就職はしていないと、就職そのものが厳しくなってしまうと思いますので。。

それかどうしても正社員登用が出来そうになかったら、アルバイトで1年程続けた後、同じ職種の正社員の面接を別の会社へ受けに行くか…とも思っていますが、、

長くなってしまいましたが、ひとまずお聞きしたいことは、アルバイトの面接で「正社員を目指しています」と言うべきか否かです。
それと、言ったとしたら面接での質問が変わるのかどうかも知りたいです……分かる方教えて頂けますと幸いです。

Answer 1

私のところでは２名が正社員登用されてます。
ただし、断わられたアルバイトも居ます。

A→ある職種になりたいための就職浪人。しかし試験不合格。
店長から声掛け。
勤務態度が非常に良く、社員並みに仕事ができ、アルバイトリーダー的な存在。

Ｂ→高校時代から大学にかけて6年間アルバイト。
社員登用を自己申告して店長から推薦をもらう。

Ｃ→3年間アルバイトをしていた大学生。しかし、勤務態度にサボリが目立ち、他のパートアルバイトからも信用が全く無く、店長は却下。

そんな感じです。
ご参考程度に。
(一部上場、ホワイトです）

Answer 2

ありません。

Answer 3

安い労働力が欲しい企業の囮（おとり）文句につられてはいけない。
使い捨てにされますよ。
最初から正社員を募集している会社を探した方が良いと思います。

Answer 4

面接官
「正社員の募集には応募しないの？」
「一応、正社員も試用期間というものがあるのだけど」

と言われたらどう答えます？

正社員は経験者であっても試用期間があります。
合う合わないがありますし、やり方も他社とは
異なる場合がありますし。

その試用期間が３か月もしくは
長ければ半年から１年に及ぶ企業もあります。

試用期間は正社員同等の待遇です。

これでもアルバイトを選ぶ理由は？と聞かれると
どうしますか？

本題に入りますが
正社員登用制度は、正社員に100％なれますではない。
「なれるかもね」程度。

企業により、正社員登用には年齢制限がある場合も
存在しております。
仕事がめちゃくちゃできて、辞められては困る
となった場合も正社員にしようと思うでしょう。
これ以外では、ほぼありえないかな と思います。

正社員を目指してます

なんて、「え？なんで？」って思われると思います。