第二新卒です。発達障害の自閉症スペクトラム(ASD)グレーゾーンです。 大学は土木工学科で、新卒の会社も土木関係で、2…

Question

第二新卒です。発達障害の自閉症スペクトラム(ASD)グレーゾーンです。
大学は土木工学科で、新卒の会社も土木関係で、2021年4月から働き始め、2022年4月まで1年間しか続きませんでした。パワハラからの退職勧奨をされ、2022年6月までは働きたいと言いましたが、会長や常務に「そこまで居させたくない」と言われてそこまで言われたなら辞めるしかないと思い、去年の3月に辞めます、と言って辞めました。
社用車の運転も「不器用だから」「不安だから」と上司に言われさせて一切もらえませんでした。

来週から新しいところで働きますが、退職勧奨をされて失敗したところと同じ土木業界で、同じような業務内容なので今から不安です。失敗しても次の会社にしがみつくべきか、業種を変えるべきか、公務員の勉強をすべきか、移行支援を使うか、で迷っています。アドバイスをください。

業種を変えるなら、倉庫内整理(正社員)や事務員(正社員)をしながら公務員の勉強をし、30前後、受かれば公務員転職を考えています。土木なら、都市計画や交通事業を主にしている会社が良いですがなかなか採用されにくいです。
空白期間に勉強してMOSの資格は一応取ったので、再度勉強すれば事務職にも役立てられます。

補足

大学や新卒の会社は地元で、24歳まで一人暮らし経験のない実家暮らしでした。
現在は東京で一人暮らししています。

Answer 1

＞失敗しても次の会社にしがみつくべきか

失敗の内容によるのですが、失敗したら、普通失敗しないよう努力します。

そのために、グレーゾーンの概念はなんなのか、はっきりされたほうがいいです。

Answer 2

パワハラからの退職勧奨をされ
って労働基準監督署に相談すればよかったのに。

何をどのようにミスしていたのか、分析しないと何とも言えませんが、また次も辛い思いをする気がします。

公務員はマルチタスクで、あなたにとってはとんでもないことになるのでは？鬱になったりしないか心配です。

今度具合悪くなったら、自分で症状言えないから、職場の人について行ってもらって、産業医のところに行ったほうがいい。

もうグレーじゃなくて、完璧なASDだと思います。
診断がついたら障害者年金をもらえるようにしたほうがいいです。

Answer 3

グレーゾーンとは、専門医の診断なんですか？