自意識過剰な女性社員について 先週部下の女性にpcフォルダにある過去の画像の処理について仕事をふったのですが、仕事…

Question

自意識過剰な女性社員について

先週部下の女性にpcフォルダにある過去の画像の処理について仕事をふったのですが、仕事のやり方について指示をしたら結果生理的に無理です、と言われました。最初は「在籍していなかったときの画像の処理がわからない、どうしたらいいか？後でチェックしてもらっていいですか？」と女性が言ってきました。
確かに彼女は入社して一年余り(でも中年)なのですが、私には他に仕事があったので、一緒にチェックすることにしました。
彼女が何百枚ある画像を一枚一枚チェックする度に隣の席の私が彼女のpcを横から覗きどれを削除するか指示する、という方法です。

これに対して女性の方からずっと顔を近づけられたり、後ろにずっといられるのが生理的に無理ですし、非効率すぎますといってきました。
これはセクハラになるのですか？
別に彼女に対して何とも思ってないし、やり方が間違っているとも思わないのですがおかしいでしょうか？

Answer 1

>これはセクハラになるのですか？
別に彼女に対して何とも思ってないし、やり方が間違っているとも思わないのですがおかしいでしょうか？

多くの女性部下も持つモノです。
100歩譲っても、おかしいのはあなたの方だと思いますけどね。
そもそもそんなつもりは無い…という、本人に自覚認識が無いのが1番の問題です。

>これに対して女性の方からずっと顔を近づけられたり、後ろにずっといられるのが生理的に無理ですし、非効率すぎますといってきました。
①仕分け基準の分からない人に仕事頼む
②ずっと後ろにいられる
③顔を近づける
④1枚1枚確認必要…なんと非効率な事か。

なら自分でやれば？
1人なら10分も掛からない？

>自意識過剰？
有り得ないお言葉ですよね。
ハラスメントって知ってますか？
出来もしない事や嫌がる事を押し付け、顔を近づけるなど。(ソーシャルディスタンス)

ハラスメントって、それを受ける側がそう感じればハラスメントになります。
それを【自意識過剰】呼ばわりは、なんと傲慢な人なのか。
結婚は？
いつ結婚するの？
こんな事も出来ないの？
これらは全てハラスメントです。
部下が上司に、課長パソコンも使えないんですか？…と言っても部下からのハラスメント。
昨年の4月から、中小企業もそんなハラスメント防止法の対象になりました。ご存知だったでしょうか。

ご本人に直接言って無いのがまだ救われますが、そもそもあなたが1枚1枚確認指示するのなら、2倍の時間(2人でやっている)掛かるのですから、これを非効率と言わずなんと言えば良いのでしょうね。

1枚1枚とは、会社側からすればハラスメント以上に問題の有る仕事のやり方だと思います。
それなら、最初は分かる範囲内でフォルダー別にとりあえず分けて貰い、それを後でフォルダー別にあなたがチェックすれば、おおよそ半分で済むと思います。
この画像類はAホルダーに、この画像類はBホルダーに。

更に今後の事も考えれば、画像でもファイル名ぐらいは有ると思いますから、画像認識やファイル名から判断出来る様な仕分け基準を設けて置くとか、ファイルする時にフォルダーに名前を付けて仕分け保存して置けば、後で2度手間な大量の仕分けをせずに済みます。(仕事の効率化カテにもなるので)

Answer 2

自意識過剰じゃなくて、本当に苦手なんだと思います。近くに寄られたり、ずっと背後からPCを覗き込まれると逆に、パワハラと言われかねないのでやり方を工夫してみて下さい。

Answer 3

セクハラかどうかはわかりませんが

僕だったら
在籍期間の画像だけ処理してもらい
残りをひと段落したらやる。
それも別に全部やらずに
期間で区切るとか何等分かにして
他の仕事の進捗具合に合わせて処理していく。

いくら他に仕事があったからって
その画像処理を横から覗いてまで急いでやるものなんでしょうか？

在籍期間中のモノなら判断できるんですよね？
それが済んだら女性も他の仕事ができると思うんですが？

非効率というのに同感です。

Answer 4

あなたは全くおかしくないと思います。

私なら「じゃあ、ご自分でどうぞ。」
と切り捨てます。

自分から頼んでおいて、やり方が気に入らないとか生理的に無理と言うとか。
非常識にも程があります。
そういう人のその態度を許していると、今後もそれで通用すると勘違いされますよ。