育休から復帰して約10ヶ月。 とあるディーラー（中小企業）で最近は業績が良くないのでやんわりやんわり退職オーラを出され…

Question

育休から復帰して約10ヶ月。
とあるディーラー（中小企業）で最近は業績が良くないのでやんわりやんわり退職オーラを出されます。（業績不振の人件費問題）ちなみに、子供の事で今まで休んだのは2回ほどで早退もしたことはありません。
元々の部署にも戻れず、有給も使いすぎと言われたり…（土日祝休みではないので使わざる終えない）
こういう場合の会社との付き合い方を教えてください。
組合などもないので文句を言う先も労基しかないのですが、家族経営的な会社なので意味なさそうで…
長居するつもりはないので転職先が決まれば出ていく予定です☺️

Answer 1

育休明けの職場復帰はとても周りに気を使いますよね。
毎日仕事に育児にご苦労さまです。

本来、産休育休を制度があることは復帰後も働けるように職場は働きかけなければいけません。ですので質問者様は有給使い切ろうが何も悪くないです。

ここで下手に会社に気を使っても会社の都合よくふり回されるだけですので、堂々としていましょう。
周りの社員の人も質問者様が悪くないことなんて分かっていますので。

転職が上手くいくことを願っています。