うつ病で1年休職していたことを隠して転職し、就職したとします。 わざわざ嘘をついたというのではなく、面接で休職の有無な…

Question

うつ病で1年休職していたことを隠して転職し、就職したとします。

わざわざ嘘をついたというのではなく、面接で休職の有無など聞かれなかったから喋らなかっただけです。転職先で年末調整などにあたり源泉徴収票を求められ、休職したことがバレた場合、どうなりますか？

経歴詐称などでクビになりますか？

Answer 1

会社次第です。

精神疾患に寛大な会社でしたら何も無いかもですし、必要な人材と思われていて成果を出していたら何も言われないかもですし、上の人に気に入られていたら見守ってもらえるでしょうし。

Answer 2

また、鬱病が再発するとかでも無い限り、クビにはならないとは思いますが、印象というところの話で隠していたと思われるというのはあるかも知れません。

そんなに心配になるくらいなら、はっきり事前に言っておいた方が、お互い気持ちよく仕事出来たのにね、、、とは思います。

Answer 3

退職日からの空白期間に関して
何ら聞かれないなら病気と言う必要も無いです
入社後に バイトや手伝いしてた と軽く流しましょう

年末調整は昨年度分は自分で確定申告し
今年からのは来年、会社にやって貰えば良いのでは?

Answer 4

会社次第。質問者さん次第。

聞かれなくても言った方があとあと面倒にならないこともあります。

精神病は、完治という定義が曖昧で＝再発の危険性があります。
骨折などは完治がわかりやすいですが、精神系は正直絶対の完治がないです。
実際に私も精神病経験者なので実体験としてその危険性がわかります。

法的にどうなのか？を除いて、心象的に避けられる職種もありますし、そもそも実態は一年分働いていないので勤務年数の解釈違いがうまれます。

ありえないほど極端な例ですと、
4月入社、5月から一年間休職、休職明けの翌6月からすぐ転職ならどうでしょうか？