今日ですが、某中堅地方銀行の窓口で、仕事のおそいお兄ちゃんにあたりました。 この２０代中～後半のおにいちゃん、風貌も小…

Question

今日ですが、某中堅地方銀行の窓口で、仕事のおそいお兄ちゃんにあたりました。
この２０代中～後半のおにいちゃん、風貌も小太りで、見るからに冴えない、どうして窓口にいるのか不思議でなりません。わたしがお願いした入出金、振込の一連のことも、後ろのデスクの上司がサポートしているようですが、結局いつもの倍の時間かかりました。

別にこのお兄ちゃんのことを知りたいわけではないけど、どういう経緯で窓口業務をしているのでしょう。
地方銀行なので、高卒採用もあるのか、四大の経済学部卒だったりするのか。
それとも国立大とか旧帝大出身の幹部候補だけど、武者修行で窓口もさせられているのか。何か想像できることがあれば教えて下さい。

ちなみに、お兄ちゃんが窓口にきたのは２カ月くらい前です。

Answer 1

あまりにも情報が不足しているので、多分に推測の域を出ませんが。

内部営業や融資･渉外が、全て1フロアに居る店舗だと仮定して。

・｢お兄ちゃんが窓口にきたのは２カ月くらい前｣
新卒採用の場合、座学による導入研修は1ヶ月程度で終わり、後は実地(配属先店舗)研修となります。通常、融資･渉外業務の前段階として、内部営業に就かせることが多い訳ですが、それだと、大体5月中には実地研修が始まることになりますので、新卒採用者の線は消えることになります。

あとは、定期異動が考えられる訳だけれど、通常、定期異動は4月頭･10月頭に発令(要は、事業年度に合わせる形)されますから、各々4月後半･10月後半には新店舗へ席(身柄)を移すことになります。なので、11月中の身柄移動は、通常の感覚ではあり得ないことであって、｢懲罰異動｣の可能性も有ります。勿論、病気や関連先への転出等で、急を要する異動の発令もしばしば起こりますから、左記の様に｢可能性も有る｣とした次第。

もう一つの考え方として、メガからのUターン採用、或いは他業界からのキャリア採用、という線もあります。

・｢結局いつもの倍の時間かかりました｣
作業内容がどんなモノなのかは判りませんが、常時、その任に当たっている者でなければ、作業に時間を要するのは至極当然のことです。おそらくは、その業務の経験値が少ない、若しくは、無い可能性も有ります。ただ、業務の理解度が、処理速度の優劣に常に影響する訳でもない点を、押さえておく必要は有ります。

OJTの絡みで、そこに投入された可能性も有るけれど、同時に、懲罰的異動で前業務から｢外された｣可能性も有ります。

また、上述の様に、キャリア採用組の可能性もありますから、その場合は、正に新人の様な業務処理速度になることは充分に有り得ます。

・(他の件について)
地銀の場合、高卒採用枠は有ります。但し、女性行員としての採用が多いのではないかと思います(地元商業高校を採用枠対象とすることが多い為)。

貴殿の年齢の見立てが合っているのであれば、｢武者修行｣の線は絶望的な程に低いと思います。当然、｢幹部候補｣云々も違う、ということになりますが。