私はブライダルの専門学校に通っている2年生です。 ひと足早く10月から早期出社という形で、 契約社員としてスタジオで働い…

Question

私はブライダルの専門学校に通っている2年生です。
ひと足早く10月から早期出社という形で、
契約社員としてスタジオで働いております。私は元々スタイリストを志望しておりましたがやはりこのコロナか中々波に乗れず、興味のあった
写真スタジオに面接をし合格をいただきました。
内定を頂いたのが9月くらいでその後10月から
働かせていただいています。募集要項には9時〜18時
の勤務時間と書いています。しかし社員の方が常に
残業をしており21時すぎはざらにあります。
残業自体はどの仕事でもあると思いますが、この会社は残業手当が出てないようです。
東京勤務ですが契約社員は16万、月8日休み 8時間
社員になると18万だそうです。
今私は学生で在学しながら授業を受ける代わりに
早期でその分の単位を取得しています。そのため
学校側にシフトとその実務時間を提出しないと
いけないため、1時間働いたら次回は1時間早上がり
というような形で調整していただいていますが
卒業したあとほかの社員の方と同じようになるのでは
ないか不安ですし、私の役割としまして
コーディネータといってヘアメイク、着付け、受付、接客、撮影のアシスタントと言ったとこですが
先日急にカメラもして欲しいと言われました。
そうすると今以上にやることも増えついていける
自信もありませんし、周りはカメラの専門学校出ている
カメラマンがいたり経験者の中不安しかありません。
それに全然やりたいことでもないです。学校でヘアメイクや着付けの授業はあり、資格を持っているので
少しは生かせるとは思いますが、それを聞いた瞬間
全てのやる気がでなくなってしまいました。
また、子供相手の仕事内容がきつすぎて単純に私に
適していないと思います。マタニティの方などの
大人のお客様が相手の時は私もやりやすく生き生きと
しているのが自分でもわかります。そこで違和感と向いてない確信がつきました。また同年齢が1人もいなく、以前居ましたが同じ4月正社員の子で辞めてしまい
誰にも相談もできず常に職場で切羽詰まった状態です。
4月で正社員ですが、そうなる前に辞めた方が
いいのでしょうか、、。ご相談も兼ねての質問です。
甘えなのは分かっていますがご意見お聞かせください。

Answer 1

難しいですね。
もともとブライダルの専門学校生はブライダル会社やホテル等に就職できる一部の人以外、新卒採用は困るものです。勤め先がないからです。

写真スタジオの契約社員は同級生の中では悪い方ではないのではありませんか？
それでも合わない、将来が不安なら以下を勧めます。

新たな資格取得勉強をする

ブライダルの専門学校卒は大卒と違い、学歴になりません。ブライダル業界、ホテル業界等でなければ認められないのです。そこで自分の強みを作る必要があります。

例えば日商簿記です。今から日商簿記検定の勉強を始めます。アルバイトをしながら、TACや大原などの学校の簿記通信講座を受講するのです。２年をめどに、日商簿記３ー＞２ー＞１級ととっていきます。日商簿記１級をとったところで、経理職を探すのです。日商簿記１級があれば、実務未経験でもなんとかなります。会計事務所も可能でしょう。

これは例です。

Answer 2

問題は残業ですか？給料ですか？業務内容ですか？
求人や契約書にみなし残業についての記載はなかったんでしょうか。
子供相手が嫌ならスタジオは子供も対象にしたスタジオは選択ミスだと思います。
カメラをお願いしたいと言われたのは想定外として、仕事の幅や知識可能性や経験が広がるチャンスと思えず、興味ない、やりたくないと思うなら別の会社を探すのがいいと思いますよ。
契約社員とのことなので社員になるかどうかは主さんも自分で決められます。
残業に関しては18時で終わるとこは希望職種からすると難しいですね。みなし残業で基本給に含まれている会社多いので他の求人もみて考えてみてはどうでしょう。