バレた時点で服務規律違反ですね。後は就業規則次第ですが、出勤停止の処分が下る場合も有ると思いますよ。又、申請内容とは異なる手段で通勤してる訳ですから、通勤手当の支給を停止する事は合法で可能です。実際に会社がそう言う判断をする可能性は有りますね。 更に、車通勤を認める会社のほぼ全てで、一定の条件以上の任意保険に加入する事を義務化していますので、それが満たされない場合は、その事についての処罰も有るでしょう。 又、混雑時には必ず駐車場が満車になるような場合は、「得べかりし利益」「逸失利益」が必ず発生する訳ですから、それに対する損害賠償請求権は会社には有ります。他店に行く客が自店に停めた車が発するのと同じ被害ですからね。 なのでチクってやれば良いと思いますよ。そして拡散も有りでしょうね。でもせいぜいそんなものなんでしょうね、お局の人物の質なんて。
交通費をちょろまかしてる訳でも無いなら せいぜい口頭注意くらいだと思います。 個人に対してか、 もしくは職場全体に対して 『そういう人がいるという報告を受けているので 皆さん気を付けて下さい』みたいな感じか。
< 質問に関する求人 >
車通勤(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る