上司が休日の予定を聞いてきます。 次の日デートと伝えたら朝6時まで説教され24時間以上会社にいたことになります。 …

Question

上司が休日の予定を聞いてきます。

次の日デートと伝えたら朝6時まで説教され24時間以上会社にいたことになります。
パソコンは切ってます。
説教がなかったら18時には帰れたと思います。説教の内容は普段の仕事量が多い件のでこなしきれてないとのことです。

上司なので私の仕事のチェックを何度もするのも仕事です。

水族館に行くデートも約束の9時に遅れました。

それ以降、休日の予定を聞いてくるのはパワハラではないかと思うようになりました。

10年後は、パワハラに該当しますか？

Answer 1

強制拘束、人権侵害？何の罪になるかわかりませんが、無料弁護士相談したらどうでしょうか？相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

何かしらの法律違反であればペン型カメラ、ペン型ICレコーダーで物的証拠取りをして再度、接見相談してください。初回無料なので気軽に相談すると良いでしょう。法律違反であれば、充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。会社に損害を与えたとして上司は左遷か首になるかもしれません。

パワハラ、セクハラ等は許さず法律で対抗しましょう。パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

休日の予定って聞かれたら、「警察署長している叔父と会食」
っていうとかね。

そもそも、なぜ上司に休日の予定を話すのですか？
答えなければいいのに。

Answer 3

そこまでされる前に何とかしましょうよ。

Answer 4

とりあえず次もデートだと言って、
説教されたら録音しましょう。
ライブ放送でも可。
視聴者に判断を委ねましょう。
https://twitter.com/ayq9fQdrDtZsMJ4/status/1608126534455554049