パワハラについて 退職しましたが、パワハラなのかどうかの相談です。 担当上司に言われたままの言葉なので、過大表現はあ…

Question

パワハラについて
退職しましたが、パワハラなのかどうかの相談です。
担当上司に言われたままの言葉なので、過大表現はありません。
私は持病があり、事前に通知をしての入社でした。入社して一週間で責任者任命？
この6カ月で50人位の職場で、8人退職しています。
①9-11月売上が落ちている、会社の指示通りやってないから伸びない。
②病気を理由にして、ダラダラ作業している、座り作業する暇ないはずなのに、座り時間長い。
→日報や指示書記入している、少しの時間しかしていない。
③○○さんも、貴方がやる気ないのを見て、ダラダラしているのを見ている。
④作業者との馴れ合いや身の上話しをし過ぎ。同情されようとしている。厳しく指示しないのは、そういう接し方だから。
⑤倉庫作業なのにリフト乗れないのはいる意味ない。免許なくても動かして、作業しなさい。倉庫内なら無免許でも問題ない。
→持病の処方薬で重機運転不可
⑥元元手順に無くても、他の部署の分もフォローしなさい。気が利かない。
⑦病気持ちを承知で雇用したのだから、もっと会社に貢献しなさい。
他では雇って貰えないのだから。
⑧優しくして、好かれようとしている。嫌らしい言葉で接してる。
責任者は嫌われるくらい厳しくしなければ、ならない。
→高齢の方が多いため、そういうきはこちらにはない。普通の会話をしていただけ。
⑨ストーカー相手を少し挑発して、死なない程度にケガをすれば、賠償金貰えるから、挑発しなさい。
→以前付きまといの被害があり、事ある度からかいやネタのように、他の人に言われ、執拗に言われた。

元大手企業にいたらしいですが、パワハラ理由で懲戒免職されたらしいです。
多少パワハラなら指導ですむはずでしょうが、懲戒免職はよほどの事でなければ、考えにくいです。

Answer 1

聞いた限りはパワハラで良いのでは？
録音して訴えれば良いかと思います。

Answer 2

100%パワハラです。

録音してますか？
スマホできちんと録音して出るところに出てください、、

Answer 3

パワハラですね・・・