解決済み
拒むことは可能です。 企業が提出する書類にマイナンバーを記載するのは義務ですが、従業員が企業にマイナンバーを提示するのは義務ではありません。 普通は雇用時に提示を求めると思いますが、在籍中には求められなくて辞めてから求められるというのがちょっと分かりません。「なんで今まで必要無かったのに辞めてから必要になるのか?」を知りたいです。 なお、企業はマイナンバーが無くても書類の提出は可能ではあります。 自分にメリットがないと感じる場合は、拒否でいいと思います。 https://www.officestation.jp/nencho/article/538/ 「従業員にはマイナンバー提出の義務がない」 https://media.xid.inc/paperwork-tips/mynumber-kanri/ 「従業員は原則として会社にマイナンバーを提出する必要があります。 従業員がマイナンバーを提出しないこと自体は法律違反とはなりませんが、国税庁は会社が従業員にマイナンバー提出の必要性を十分に説明するよう求めています。」
やめたので全く関係ない。 もう他人に見せるのと同じなのでやめた方がいい。
罰則はないだけでマイナンバーを税金が絡む書類作成時に提示するのは 法律で決まった義務です 雇用者はマイナンバー未記入だとどんな状況なのか?ちゃんと説明したのかの 書類を書かされるようで 普通はそんなめんどくさい事させる人の雇用を取り消すと思いますけど
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