パートの退社について悩んでいます。 今年、新しい職場に正社員として入社しました。 従業員が5人以下の小さな職場で…

Question

パートの退社について悩んでいます。

今年、新しい職場に正社員として入社しました。
従業員が5人以下の小さな職場で、オープニングで入った新しい職場です。
しかし、入社後、・雇用契約書が入社して2ヶ月後にようやく完成する。
・日曜手当があると言っており(口頭、証拠なし)、そのため日曜も頑張って働こうと思っていたのに、契約書に書いておらず、聞くと「あー、それやめたんだよね」と言われ、「では今まで支給された給料(契約書もらう前2ヶ月分)はどうなっているんですか？」と聞くと、「入ってないです」とのこと。
・募集要項に一切書いておらず、口頭でも言われていなかったのに、正社員で有期雇用契約にされている。
・社会保険完備と募集要項に書いてあったのに加入していない(小さい事業なので会社自体が社保に入らない)と言われた(これは面接の段階で言われて、私はしぶしぶ納得したことですが)。
・その2ヶ月後、社会保険に入ることになり、前職の任意継続を◯月から払わなくていいと言われ払わなかった結果、事業主と社労士の準備不足により、前保険の喪失日と新保険の取得日に間ができてしまい、その間国保に入らなくてはいけなくなる。
↑なお、事業主から謝罪なし。社労士と直接やりとりをしていたため、社労士が事業主におそらく伝えていないか、知っててかは知らず。

そんなことがあり、信用できないことを伝えて、ひとまず正社員からパートに変えてもらいました。そのあたりから、仕事をする意欲がなくなり、転職を考えるようになりました。

そして、先日転職先が決まり、現在どうやって辞めようか迷っています。
本来は1ヶ月前に退職したいことを伝えるべきだとは思いますが、正社員からパートに切り替わった時に、ただのワガママでパートになったわけではないのに、従業員から「あなたのせいで大変になった」ような雰囲気を出されたこともあり、正直もう即日退社をしたいです。

このような信用問題が原因による即日退社は認められると思いますか？
なお、パート用の雇用契約書にはまだサインはしておりません。
有給もまだありません。
できれば年内の出勤を最後に、その後辞めることを伝えて即日退社したいです。

辞めるためのアドバイスなどご教授いただきたいです。
よろしくお願い致します。

補足

変な話ですが、おすすめの辞め方があれば教えてほしいです。

Answer 1

一切かかわりたくないのなら、退職代行ではないですか？

Answer 2

一身上の都合で辞めますでいいじゃん。
ただ2週間前には伝えないと法的にだめです。
あとは雇用契約事項にいつまでに伝えると記載されていれば、それに従うしかありません。