転職活動で某大手データ通信企業に応募しましたが、書類選考前に各前職の就業確認をされました。全く事前告知も本人同意もなく、…

Question

転職活動で某大手データ通信企業に応募しましたが、書類選考前に各前職の就業確認をされました。全く事前告知も本人同意もなく、そういったことが出来るものなのでしょうか。また、不信に思ったのが、私は旧姓を伝えておらず、10年以上前に勤めていた会社も今の苗字を知らないはずです。どうやって就業確認をしたのか本当に謎で気持ちが悪いです。また、15年前に勤めていた会社は雇用形態が派遣で、履歴書に派遣元の記載がなかったためか、「就業確認がとれません」と、応募企業に言われました。派遣元をお伝えしてもよいのですが、15年も前なので登録データは残ってないはずで、、派遣先も就業確認された際に、どこまで開示するものなのでしょうか？一般的に就業確認はどのような方法手順で行われるものなのでしょうか。
ちなみに、前職でパワハラやちょっとしたストーカー被害にあったので、転職活動中ということを知られたくないです。(社内でネタにされるのも嫌です。。)

Answer 1

面接で、
過去の会社に、あなたのことをヒアリングさせてもらっていいですか？
と聞かれます。（ほとんどはそういうだけです。実際にやった会社を知らない）
嫌なら嫌と明確に。

合意を取らずにヒアリング・・・今時そんなバカをやる会社も無いでしょう。
もしやったならルール違反！抗議です。

それで合否が決まるとは思えませんし、そんなもので決める会社なら行かない方が良いかも。

昔は身辺調査されましたね。
おおっぴらに