食品加工業でのパート従業員です。 会社は20名ほどの食品会社です。 ただのパートなのだから割り切ればいいんですが…

Question

食品加工業でのパート従業員です。
会社は20名ほどの食品会社です。

ただのパートなのだから割り切ればいいんですが、モヤモヤしています。上層部の朝礼で聞いたことを部下に伝える第二朝礼で、伝え漏れ。それを指摘すると、そんな話聞いてない。

ミスを指摘すると他の人のせいにするか、何がなんでも認めない。認めないので改善策の提案もできない。

報連相ができていない。
上層部が伝えたことを共有しない。
おれ聞いてないわたし聞いてない。
聞いてない。で終わり。じゃあ今聞いたからそれじゃあどうするかの議論をしない。
聞いてないから知らないと他人事。

パートなのでもちろん意見はしません。
トップに掛け合ったことは有りますが、動きません。

正直もっとちゃんとうまく回せばもっといい会社になるのにと毎日もどかしいです。
こんな会社にいるのは、自分の責任です。資格も何もとらなかったし学歴が有るわけでもないので。

ただ、もどかしいな、もったいないな。という気持ちが消えず、毎日悶々と仕事しています。

会社を辞めるのは逃げですか？
辞めてもなんの解決にもならないですが、きもちは晴れ晴れすると思います。

どうしたらいいですか？

Answer 1

ご質問の内容から客観的に考えれば、そういう体質の染みついた会社のようですから、よほど大きな環境変化（社長が代わって経営方針が変わるくらいの変化）でもない限り、変わらないでしょう。
パートさんが草の根的に改善を求めてみてもまず効果はないでしょうから、どれだけ良かれと思って『世直し』を試みても、叶わないと思います。

『この人は私がいなくちゃダメなの』…というのは昭和の話。働く人には職場を選ぶ権利があります。
働く価値のない職場にはとっとと見切りをつけて、ご自身の納得のいく職場に変わられた方が精神衛生上よろしいのではないでしょうか。それを『逃げ』だとは全然思わないです。

Answer 2

同じ業界経験者です。気持ち物凄くわかります。
もっと効率よく仕事をしてテキパキと動けばもっとはやく仕事が片付くのにといつも思っていました。

開き直って時間が来たら帰るという考えで仕事が出来たらいいのにと思えたらどんなに楽でしょうか。
今辞めるのは逃げにはならないですよ。

あと、質問者様のご年齢であれば資格取得は充分可能です。
仕事と同時進行で次のステップに向けて何かの資格を勉強されても良いかと思います。
年齢が更に上の私が出来たのだから質問者様でも出来ますよ。