まず、新卒を募集する会社は規模も大きく、新人教育体制のできている大手に限定されます。 財閥系不動産会社の本社などでは仲介などはしません。 子会社、孫会社にさせてます。 また、宅建事務って町の不動産屋の事務員を想定してますか? その場合は新卒の募集などほぼありません。 いわゆる雑用係であり、パート、バイトで充分です。 宅建の資格も特に不要です。 宅建士じゃないとできない事務って重説だけ。 また、他の営業マンもほとんど宅建の資格は持ってます。 従って、重説だけやってくれる事務員の求人などありません。 また、建設会社でも建売など販売するのに宅建業の免許が必要になります。 建売の販売など数年に1回くらいしかない中小企業でも免許は必要です。 そうなると、不動産部で宅建資格の登録者が1名しかいない。 そんな中小企業もあります。 その唯一の資格者が退職した場合などは求人が出る事もありますが、指導者が居ませんから、新卒では使い物になりません。 経験者を募集するし、募集前にヘッドハンティングしたりしますよ。
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多分ですが、あえて新人を補充しなくても人が足りているんじゃないですかね。新人はむしろ営業を頑張って欲しいでしょうし。
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