年休は労働者の権利なれど… 休みが多い同僚に対して、角が立たない言い方はないですか？ お世話になります。 定年…

Question

年休は労働者の権利なれど…
休みが多い同僚に対して、角が立たない言い方はないですか？

お世話になります。
定年退職後の契約社員(固定残業代支給)の方とペアを組んで働いている正社員です。その方は、年休の行使といえど、よく休みます。
今月は週１で半休をとり、
特にここ最近多く、金曜・月曜・火曜と半休です。
お休みの理由は、息子さん(有名私学出身で成人済み)の通院の付き添いがほぼ全てですが、
なぜ奥様(定年退職後も働いている)がいらっしゃるのにすべてをその同僚がかぶるのか、
そもそもどんな病状なのか聞いていません。
癌や白血病などの重病なのか、花粉症なのかも分かりません。

私は第３子出産後に難病手帳持ちになってしまった妻と３人の子ども(小学生２人と幼稚園児)を抱えて、余裕がありません。
なのに、土日はやれ道の駅巡り行ってきた、やれ墓参りだなどと同僚の話を聞くと随分余裕がありそうで、腹が立ちます。

といっても労働者の権利…
どう不満を伝えればいいでしょうか？
実は昨日妻が我が子を病院に連れて行ったら妻が病院で体調悪くなり動けなくなって、
義父母からも「なんで君が全てかぶるんだ」と叱られてしまいました。

アドバイスをお願いします。

補足

皆様、回答ありがとうございます。

職種を書いていませんでした。
学校の教員です。

聖職なんて言葉は嫌いだしブラック傾向にある働き方は改善されるべきだと思いますが、
学期中の年休は「絵に描いた餅」に過ぎないことは定年まで勤め上げたんだから分かっているはずだと思います。

定年後の職種も
・「常勤講師」ほぼ全ては採用試験合格を目指す若手で、残業も多い。給料は高い。担任を持つことも多い
・「再任用」給料は安い、ハーフの方が多い。担任はない
・「非常勤講師」時間単位の給料で、責任もない
のうち、１番実入りがいい常勤講師を選び、
いいとこ取りをしていると腹が立ちます。
度重なる休みに加えて、毎日定時退校です。

私は子どもの運動会や発表会も遠慮したというのに…
休みを取った者勝ちなら、私もそうするべきでしょうか。

Answer 1

成人の息子の通院付き添いって、それこそヤバいんじゃないの。
そっとしてあげた方が。
それで、あなたが家のことやりたいのに休めないなら、上司に相談して休めるようにするしかない。

Answer 2

介護休暇は文句言えません。お互い様ですので。

Answer 3

どういう事情があるか判らないのでしょう？
他の方の回答を見れば判ると思いますが、あなたにはそれを言う権利がないし、上司にも休むなと言う権利はありません。
定年退職後ということは長年勤め人をしたわけですから、どのような言い方であってもバカでない限りあなたがどういうつもりで言っているかは相手に伝わりますよ。つまり、角の立たない言い方などないし、そもそもあなたには言う権利さえないので言ってはいけない、が回答です。

Answer 4

＞休みが多い同僚に対して、角が立たない言い方はないですか？

角が立たないってことは、はっきり言わないってことです。
しかし、はっきり言わないとわからないことってあります。
そしてこの件は、「あなたは休みを取りすぎ」ってあなたは
言わないと、相手はわかりませんよ。
だったらあなたはそう言えばいいのに。

ちなみに、私がその休む人なら、あなたが
「そんなに休まないでください」って言ってきても、
「私には休む権利がありますから」って言うだけです。

そう考えると、あなたも負けないように休めばいいだけです。
それが業務に支障が出るなら、それはあなたの上司と
会社が考えることです。
そして、あなたの上司が「そんなに休むな」って
言ったら、あなたは「私には休む権利があります」って
言えばいいだけです。