新卒採用の文化って日本だけですか？ 日本の大手企業から外資系コンサルや外資系ITに転職する知人が多くいます。

Question

新卒採用の文化って日本だけですか？
日本の大手企業から外資系コンサルや外資系ITに転職する知人が多くいます。日本企業が新卒を採用して手塩にかけて育てた人材を、外資系企業が多少上乗せした給料を出して横取りしてるように見えてきました。中途の方が社会人としての基礎やマナーを教える手間がないので外資系の方が人員補充の効率いいよなあって思ってしまいます。
仮に、海外に新卒文化がない場合海外の大学生は卒業後どのような会社につとめるのですか？GoogleやAppleに入りたくても新卒枠がなければ入社できませんよね？

Answer 1

そうですね．日本だけです．

海外は人柄関係なく，仕事ができそうな人を即決採用します．
「会社の利益=優秀な人材を多く雇う」なので，合理的ですね．
日本のように優れた性格も，今までの成功経験も必要ありません．
全てスキルセットに懸かっています．
そのため卒業後も必死に勉強して，時間をかけて就職する人もいるほどです．

給料も勿論高いです．年功序列制度ではないからです．
スキルがある人．仕事ができる人ほど増えます．しかし成果が出せないならあっさり解雇されます．日本とは異なるところです．

海外の就職はスキルをつけて試験を主体的に受ける事です．
新卒採用期間はありません．

Answer 2

韓国も日本と同様と聞きました。

米国式の場合、新卒の場合でも基本的には日本で言う所の中途採用と同じ扱いだそうです。なので学生時代に起業やインターンを通じて業界スキルを身に着けてくるのだとか。