体調不良で説教みたいなのされました。 社会人として体調を整えるのは当たり前のことですが、それでも崩すときは崩します…。

Question

体調不良で説教みたいなのされました。
社会人として体調を整えるのは当たり前のことですが、それでも崩すときは崩します…。転職して3週間の新人で、わたしがいないと成り立たない仕事はありません。

また、仕事を教えてくれる方が近いうちに産休に入ります。
もし自分のせいで、その人の体調や赤ちゃんに悪影響があれば、わたしは責任を負い切れません…。

そういうこともあり、だいじをとって休む電話をしましたが、少しキレ気味だったので戸惑っています。
電話をとったのがお局的な存在の人だったので、言い方悪いけどハズレでした。

わたしの場合、有給がまだないのでただの欠勤扱いです。
また、毎月ある皆勤手当は休んだことで貰えないです。
会社が特に不利益を被ることはないようなことは見当たらないです。

少しモヤモヤしてしまうのですが、こういうのは、けっこう社会人のあるあるなのでしょうか？

こちらの自己責任なので、体調不良を気遣えとは思いませんが、電話で嫌味をチクチク言われるのもなんかなぁ…と思い、明日出勤したらさらに嫌味を言われるのかと思うと、すこし憂鬱になってしまいます笑

Answer 1

会社の環境で違うのでしょうけど、私はあるあるって思いながら読みました。
会社あるあるというより、お局あるあるです。

私は前職で体験しました。
小さな子供がいましたが、入社当日に「あなたに子供がいても居なくても私は関係なく接しますね」って言われて
実際働くと、子供が病気でも休ませてもらえませんでした。（お局さんは独身彼氏なし）
お局さんは趣味の行事で休むし、休んだ日に担当してる仕事は私に代わりをお願いしてくるのに。
他にも、私が風邪を引いて咳が出ていると真冬に一日中窓を全開にされてました。
こういう方は相手の気持ちに立つ想像力が足りないから想像できない事は腹が立つのだろうと思います。（質問者さんの事・妊婦さんの事）

職種が分かりませんが産休に入られる方以外に引き継ぎを出来ないとしたら
スケジュールを考えて焦っていらしたのかもしれませんが、それは会社側の設定ミスで質問者さんのせいではありません。

私は、お休みした質問者さんが正しいと思うし、
もし、無理して出勤すればできたとしても皆勤手当てを使ってまで妊婦さんの為を思ってくださって有難いと思います。

嫌味を言われても聞き流せるような耐性がある方なら力関係逆転できる可能性はあると思います。（お局さん含む家族経営でなければ）
私は何年か我慢してストレスで体調を崩した結果辞めてしまいました。

長文失礼しました（ついｗ）
お身体お大事になさってください。

Answer 2

勘違いしている人が多いのですが、体調管理って、絶対に体調不良にならないようにする、絶対休まない、ということではないのですよね。
体調不良にはなりますよ。どんなに気をつけていても。
ダメなのは、二日酔いで仕事になりませーん、とかですね。その場合は何を言われても仕方がないですが、病気は別です。
むしろ、体調が悪くなったときに、きちんと休んで体を治す、というのが体調管理です。
体調不良で休むことに文句を言う人は、下手するとハラスメントですよ。

Answer 3

何でも気にし過ぎですよ。

Answer 4

記載の状況からそれは会社の見解ではなく、電話を取った方個人の見解ですよね。世の中根拠のない精神論を述べる人は沢山います。聞き流せばよいのです。これからもそういう方に出会うでしょう。いちいち気にする必要もありませんし、気にしたら病んでしまいますよ。
聞き流す術を見につけるべきです。
コロナだけでなく、ウイルスは精神論で撃退できません。お局様もかかる可能性がありますから、インフルエンザで休んだから笑ってあげましょう。