会社にMtFのトランスジェンダーがいて、でも女性社員から更衣室やトイレが同じなのは不安だ、と言われたら、 会社の人…

Question

会社にMtFのトランスジェンダーがいて、でも女性社員から更衣室やトイレが同じなのは不安だ、と言われたら、

会社の人間としてはどうするのが最善でしょうか？「MtFの人だけ、完全在宅にする？」とか？
わからないです。飲み会なり「多様性だね」と言えば済むでしょうが。

ある組織内で秩序を保って、金を稼ぐビジネスを仕切る立場になると、何かしらのルールを決めねばなりませんがどうしていいかわかりません。

どうするのが最善ですか？

Answer 1

ご本人の移行の度合いや普段の外出時にどのトイレを利用されているか(どのトイレで馴染んでいるか)によると思いますよ。

最近は女子大でもMtFのトランスジェンダーを受け入れる大学がありますが、マニュアルを読んだところ更衣室利用やトイレ利用は本人とよく相談して決めるというように書いていて、一概に「必ずこうする」という記載はありませんでした。

もともと全人口の中のMtFのトランスジェンダーの方の割合は多い訳ではないので、個別対応でも手が足りなくて対応できないということはなりにくいでしょうからそれで問題ないのだと思います。