会社での昇給や評価について皆さんはどのくらい気にされていますか？ はじめまして。 私は33になる男です。 現…

Question

会社での昇給や評価について皆さんはどのくらい気にされていますか？

はじめまして。 私は33になる男です。

現在とある製造工場にて生産管理及び出荷業務をしている正社員です。就職してもう少しで2年ほどになるのですがあまり上からの評価が良くないのかな？と最近常々考えています。

出来ることは少しずつやっていき現場の改善なでもしていて小さい変化ではありますが自分なりには成果を出てきた感じでいましたが上司からしてみればまだまだ落ち度を指定されてしまったりとなかなか認めてもらえない感じです。

どうやら革命的なことでもしない限り評価なんてされないのではと落胆してしまうこともしばしあります。

やはりどこの会社も上に気に入られた人しか評価されないもんなんでしょうか？

自分なんかよりも10数年働いて評価の低い社員もいますがクビを切られたり、処分を受けるようなことはありません。

自分のって考えすぎでしょうか？

皆さんは評価や昇給についてどう考えていますか？

意見をお聞かせください。

Answer 1

年初に目標をたてて年末に評価がありますが、年末近くなるとどうでもよくなります。で評価結果をみて悪くなかったと安心する、それを繰り返しています。

私自身も管理職をしていますが「上に気に入られた人しか評価されない」と言うよりも「評価された人が上に気に入られる」と言う方が正しいかもしれません。

Answer 2

人事評価の方法や基準は、会社の風土、評価制度や評価者(=管理職)の力量でかなりいろいろです。なので一概にどうとは言えません。

なので、評価される側の立場からみたら、時には気まぐれや理不尽を感じると思います。

評価する側の立場からすると、人を人が評価することは非常に難しく、どんなに気を付けていても、人事評価上のバイアスを防ぐのは難しいです。きちんとした人事評価に関する教育を管理職にしていない会社や、管理職自身が自分のバイアスに無頓着な職場では、評価にバイアスがかかることが多いでしょう。

もし、評価を上げたいのであれば、２つ上の上司が、１つ上の上司をどう評価しているかを推測することが近道です。２つ上の上司の評価を上げるために１つ上の上司は動くので、１つ上の上司の評価の向上に寄与することができれば、あなたの評価はぐっと上がることでしょう。

これは、かならずしもおべっかやゴマすり、ご機嫌取りということではないです。時には真摯に上司の意見に反対してとめて、上司を救うことも必要です。上司が抱えている重要課題にピンポイントで寄与することができると、いわゆる「お気に入り」枠に入れると思います。