リハビリ職1年目の者です。上司から言われた事に対して疑問に思い、投稿させて頂きました。

Question

リハビリ職1年目の者です。上司から言われた事に対して疑問に思い、投稿させて頂きました。働かせて頂いている職場は人が足りなく昼食時間は介護士さんが休憩に入っている間、リハビリが食事介助やトイレ誘導を行ってます。その件で上司から食事介助が遅い、食事介助している方が体重が減っており、リハビリがしっかり食べさせてないからだと言われました。
(ちなみに食事介助は20分前後で終わらせてます。介助している方は好き嫌いが激しい方で嫌いな物は口に入れても吐き出してしまわれます。)
他にも、昼食時、1時間以上リハビリがフロアを見てる事に対して、リハビリがのんびりしてるからだ、もっと早く動けばリハビリの仕事も早く出来るだろうと、皆、休憩を短くしてるんだからリハビリも削ればいいと言われました。(ちなみにその1時間は介護士さんが休憩に入ってる時間です。)

長々と愚痴みたいで申し訳ないのですが、このような事は他の施設でもよくある事なのでしょうか？チームアプローチとして我慢するべきなのでしょうか？
甘えかもしれませんが、リハビリ職の方の意見を聞かせて頂けたらと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

リハビリ兼介護職ですかね。

その体系を施設側が求めているならば、リハビリとしてのスキルは当然ですが、介護職としてのスキルも高めていかないといけないかとは思います。

しかし、専門は、リハビリでしょうからね…そして一年目。

リハビリに特化してやらせてあげたいと、私なら思いますね。

しかし、どの施設も人手不足ですから、“兼務”は、当たり前にはなっているケースも多くあります。

しかし、リハビリと介護職の対立も良くある話なので、そこは上手く介護職たちとも連携しながらして行ければ良いですね。