後期流産後の産休についてです。 医療職をしています。 14wで稽留流産が発覚しました。 12w以降になるので、…

Question

後期流産後の産休についてです。

医療職をしています。
14wで稽留流産が発覚しました。
12w以降になるので、分娩扱いになるということで入院する予定です。労基法？母体保護法？かで、妊娠85日を過ぎれば出産扱いになり、必ず産後休暇8週、医師が許可すれば6週と定められているとネットで見ました。

上司に産休のことを伝えたのですが、私も似たようなことがあって血が出ながら退院して翌日には働いたよ。
主治医にどのくらい安静か聞いて退院したらすぐ働いてと言われました。上司が12w前だったのか後だったのかは分かりませんが、そういった事を言われてしまいどうすればいいか分からなくなりました。

火葬や供養もしますし、なにより身体も精神もボロボロの状態で人と関わる仕事は出来そうにありません…

上司をどう説得させたらいいか教えて欲しいです。
私の考えですが、上司はどう考えて働いてと言っているかは分からないのですが、死産したという情報を自分だけで止めておくつもりなのではないかと心配もしています。
そうなったら、私が総務に確認したら、私が総務に確認してしまったことも上司にバレて関係が悪化してしまうことも怖いです。
でも、欠員が出てしまうのもすごく申し訳ないと思っていますが欠員を埋めようとこちらに寄り添えない、法律違反？をしようとしてる上司がいる職場では働けないのかな、とも思い、もう産休もらって退職しようかなとも考えています。

文章がめちゃくちゃで分かりにくくてすみません。はじめてのことで何も分からずどなたかアドバイスなど頂けたら幸いです。

Answer 1

私も12週で死産になり、陣痛を起こして分娩しました。
身体も辛かったですし、1番は精神的にしんどかったです。
分娩後は、悪露と胸が張って病院では1ヶ月は安静にと言われました。
なので、死産の場合は通常の流産と違って出産と同じだと病院から診断書？みたいな書類を出して貰って上司に提出してはどうでしょうか？
それでもダメなら上に報告して辞めても良いのかなぁーと思いました。
私はパートなので仕事は2ヶ月休ませて貰いました。退院後は、定期検診もあるし、火葬などもあり心がボロボロでした。
1年前ですが、まだ癒えてません。
医療関係の仕事では無いので、ちゃんとしたアドバイスにならずすみません。
死産を経験したので、思わず回答してしまいました。今は精神的にも身体もしんどいと思います。
好きな事や好きな物食べて少しでも気が紛れる事をしてゆっくりと普段の生活に戻れば良いと思います。

Answer 2

医療の現場の人ほどシビアになっちゃうのかしらね。

主治医に相談して、安静期間を長めにしてもらえばいいと思うよ。