産休育休について。 私は出産してから幼稚園に入れるまでの3年子どもを見ていたいです。でも今の会社は産休育休は最長1…

Question

産休育休について。

私は出産してから幼稚園に入れるまでの3年子どもを見ていたいです。でも今の会社は産休育休は最長1年です。退職してしまってはもらえないお金（〜給付金等）がたくさんあると思います。
かと言って産休育休をもらって復帰せずに辞めるのは道徳的によくないですよね。

どう思いますか？どんな選択肢がありますか？

Answer 1

子供を作って、続けて休む。

復帰してすぐ子供作って休む。

復帰して1,2ヶ月働いて、育児との両立は難しいと退職する。

保育園に入れなかったという理由で育休延長する。(子どもが2歳になるまでは給付金もらえます。)

上記、どれも給付金はもらえます。

まだ、出産されていないですか？

実際に子育てされると大変だったりします。

私も産むまでは子供って可愛いし、育休で仕事休めるなんて最高だと思ってましたが…育児けっこう大変です。

中には、仕事復帰して、適度に子どもと離れたいという人もいます。

選択肢は広く持って、後はその時の貴方のお気持ち次第ですね！

Answer 2

まず、最初の回答者さんが、育休は2年と書いてありますが、原則は1年です。

ただ、育児休業給付金は最大2歳まで延長出来るってだけの話です。

法律的にも、原則は1年です。
ただ、2年までは「延長」が可能ってだけですね。

Answer 3

倫理的にどうかはおいておいて、

わざと人気の保育園にのみ入園希望を出して「今年もはいれませんでしたてぺぺろ」を3回やる。
いくら育休終わるといっても、子供預けなきゃ働けないからね。

Answer 4

一年のところまだあるんですね？
保育園には入れないという理由つきにはなりますが、私はどこの会社も2年はもらえると思います。（国がそう定めたので…）

個人的には2年なら割と長く子供と過ごせるんじゃないかな、と思うのですがいかがでしょう。
または、2年休んで、その後時短勤務で復帰するなどもオススメです。
本当に3年しっかりお子さんと過ごされたいなら職場が認めなければやはり退職とはなると思いますが…

あとは、究極な話ですが、次の子の産休に入ってしまう方法もあります。計算して妊娠する必要はありますが、育休2周なら最大4年は休めますので、少なくとも上のお子さんは自宅で見ることもできるかと思います。ただ妊娠としたのお子さんの出産もあるので、理想の形ではないかもしれませんが…

私は育休を2年、1年半と2回取りましたが、手当がもらえないのは私からするとやはりもったいないなと感じますね。いざ再就職となっても、退職した方を見るとなかなか大変そうです。幼児がいながら新しい職場というのは、子供のお熱などでかなり気を遣います。。もちろん育休あけも、似たようなことがあれば肩身は狭いですが、少なくとも仕事のことや人間関係の構築はゼロからではないので負担が少ないです。