回答（2件）
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アナログも大事 って者の一意見で、 過去に仕事で面接もした経験があるし、 逆もある者の意見になります。 ↓ 手書きって 人ととなりの判断にもなるから ＝例えば 字が綺麗なら採用、 字が下手なら採用 これらと、 履歴書に書いてあることを 100%鵜呑みにすること は面倒官は 今も昔も変わらず 「そこを見ているだけではない」 からだと思ったりします。 履歴書だけに限った話ではない（就職活動カテで見させてもらっています、何が伝えたいのかは以下です）ことですが、 面接官は あくまで 仕事をしてもらえるか？ する気があるか？ など含めて 履歴書は一応目を通す はじめまして の 人と人の関わり、 「挨拶」でもあるから です。 手書きであることにより、 実際には難しい、 相手の目をみて話す この状況を まず作り出すのが 履歴書 ぐらいに捉えていくと、 見落としがちな 面接官が知りたい情報、 面接を受ける人が伝えたい、 自分を推したい根拠など 双方わかりやすく 理解するには 個人的には手書きを推します。 プリントアウトされた 履歴書が当たり前になりつつ ある社会情勢は社会情勢としての意見でもあります。 なんでも効率化、 デジタル化ですからね。 補足 反面、 現実問題、 実際に面接する側、 受ける側、両方ですね、 時間の制約もあるのは事実です。 効率化のもとに。 人為でする仕事のレベルアップはどうしても必然になってくるとも思います。 打ち込みで印刷すればいいのに↓ 今書かせてもらった立場から 回答させてもらうと 個人的には同感です。 同感ですが、 であるならば。 面接官、面接を受ける人、 両方の 相手を見る目のレベルアップ は必須になってくると思います。 お互いのために。 ですね。 蛇足 今知らず知らずのうちに 情報＝選択肢 になっているのが現実に思います。 あまり 情報をなんというか 「完璧な選択肢の一つ」と 捉えるのはどうかなと 思います。 そもそも選択って ちゃんと自分でわかってから する行為です。 させられる行為ではないこと。 なにか伝われば幸いm(_ _)m
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