会社の同僚に殴られました。 本人は軽く小突いただけと主張しています。 わたしは女、同僚は男、力の差は歴然だと思います…

Question

会社の同僚に殴られました。
本人は軽く小突いただけと主張しています。
わたしは女、同僚は男、力の差は歴然だと思います。
アザまでとはいきませんがその日は殴られた部分がじわじわと痛みました。殴られた原因は他同僚たちを含めた麻雀ゲームでした。
あまり良くは無いのですが負けた人には100円を支払うというルールを設けてやっておりました。(発案者は殴った同僚です。以下同僚Aとする。)
わたしは役を覚えたりしていない超初心者の状態で参加しておりました。
初心者のわたしに負けたのが悔しかったのか左腕を同僚Aは突然殴ってきました。
殴ってきた理由を聞くと「お前なんかが勝ってるのがムカつく。笑ってるのもムカつく。」とのこと。
痛いと訴えると「女ってそんな強くやってないのにすぐ痛がるよな。俺の娘もすぐ痛がる。」と謝罪なし。
今までもパワハラ、セクハラ多くありました。
ですが、わたしの職場はわたしを含め女性が2人しかいない状態。まさに男の職場で女の力がとても弱く、わたしたちの主張は笑って流されてしまい耐えてきました。
正直辞める気持ちで訴えてしまおうかと考えております。
暴力は突然のことで証拠が残っておりません。
パワハラ、セクハラの音声データだけで訴えることはできるのでしょうか？
また、とことん戦う気持ちですのでこれはやっておいた方がいいという事は他にありますでしょうか？

Answer 1

パワハラ、セクハラの音声データだけで訴えることはできるのでしょうか？
→被害届は出せば受理されるでしょうから、可能ですね。
録音データが証拠となるかは、裁判官が判断するため現時点では不明です。

やっておいた方がいいという事は他にありますでしょうか？
→弁護士に相談すると良いでしょう。
先走った行動はせず、まず専門家に相談するのが良いと思います。

Answer 2

整形外科で診断書もらう。その足で警察に行き被害届。で、示談で50万円もらうか前科者コース

Answer 3

証拠は欲しいですが、なくても訴えることはできるでしょう。
あと、証人が欲しいところですね。目撃者。もうひとりの女性の方も被害者側についてもらいたいです。

そもそも暴行です。社会人で他人に手を上げれば逮捕事案です。それが「小突いた程度」でも。

まずは弁護士さんを見つけて相談に行ってください。