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レア資格の時代なら私もそうですが人生ロンダリングの有効な手段でした。でも今は高校生100人弱が目指すありふれた仕事です。雇用する側の都合を考えれば、雇用者は応募してきたなかから、学歴、職歴、若さ、即戦力、突然休むなどのリスクが無い、人間性などなどを考慮して選びます。働く環境、待遇は自分の労働市場における価値です。という常識に基づいて、貴方の職務経歴書に『人事権を持つ連中に「ライバルより私を雇用すれば、絶対に間違いなくお得ですよ」って納得させる内容』があるかどうかだけです。絶対に40代半ばに給料は新卒並でも同じ仕事をさせようとは思っていません
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場所を選ばなければ現時点で可能です。 特に離島は今でも比較的高い求人を出されてます。 しかしながら、今後人口減少に伴い、リハビリの対象者が減少する可能性が高いです。 今のリハビリ職全体の問題としては職域拡大が必衰のように感じます。
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