コロナ感染で会社を解雇されました。先日、会社を解雇されました。経緯は10月の3連休に妻と子供が県外の実家へ帰省しました。…

Question

コロナ感染で会社を解雇されました。先日、会社を解雇されました。経緯は10月の3連休に妻と子供が県外の実家へ帰省しました。実家で一人暮らしの母親から「寂しいから帰って来て」とせがまれたようです。妻は「夏にコロナが酷い中、無理して帰ったし今は我慢して」と母親に話しても泣付かれたため仕方なく出掛けました。私も出掛ける前に人混みに出掛けないように散々言い聞かせましたがイオン、コストコと色々と出掛けたようです。そして、何処かで感染したようで気付かずに帰って来ました。子供から発症して妻と私もコロナになりました。会社内では決まりとして「本人または家族がやむを得ず県外へ出る場合は必ず事前に会社に報告すること」とありました。私は「自分が県外へ行くわけじゃないし報告しなくてもいいか」と甘く考えていました。コロナ感染が判明して会社に電話すると当然休むように指示を受けて数日後に会社側から電話があり解雇されました。理由は「会社の秩序を守れない」でした。退職届等の書類も郵送で送られて来ました。コロナ感染に敏感になっている世の中で会社内の決まりを守らなかった私が悪かったと思います。例えば、妻と子供が県外に出掛けることを事前に報告していたら、それでコロナに感染していたなら話しは違ったかもしれません。でも、私の中では恨むのは会社ではなくて妻の母親です。秋になり少しだけコロナは落ち着いていました。娘や孫に会いたい気持ちもあると思います。会えば外に出掛けたい気持ちも出ます。だけど、コロナ禍で会いたい人に会えない、行きたい場所に行けなくて我慢している人はたくさんいます。何故、自分の感情ばかりを優先させるのか？わがままですか？夏休みにコロナが酷い時期に帰省することにも私は反対しましたが妻も迷っていましたが結局は義母の感情が優先されてしまいました。10月の帰省から私たち家族がコロナに感染したまでは義母は知っていますが私には何の連絡もありません。私が仕事を解雇されたことも知りません。これから家族の生活が大きく変わると思います。この代償は義母に払わせたいです。年末年始に第8波が始まっているかもしれません。義母はまた「寂しい」と泣付くかもしれませんが帰省のための交通費を出す余裕はないでしょう。コロナより娘や孫に会うことが自分を満足させる義母の考えが許せません。

Answer 1

これがコロナが流行し出した頃の話なら分かります。
会社がピリピリするのも、細かい規定を設けるのも。

しかし、今や、コロナの感染源や患者、濃厚接触者も保健所は追跡管理しない状況です。
解雇宣告するのはやり過ぎでは？
2年前であってもそれは労働基準法に違反するとニュースになっていたと思います。
まして、今のように罹患者が増えワクチン接種も普及され、国がGOTOを推奨してる中で未だに従業員に行動規制をかける企業の方が世の中の価値観とズレてますよ？

貴方は、労働基準監督署に解雇された実情を相談しないのですか？
通告しないのですか？

私も家族もコロナとは無縁ですが、予防してるだけとは思ってません。
ここまで大流行する中で、偶々、逃れられてるともと思います。
なので、感染者をばい菌扱いしたり、無秩序と非難するつもりはありません。
2年前ならブーイングしたと思いますけど…もう、そういうフェーズではないですよ？コロナ。

義母様も少し我慢をと思いますけど、
責めるは、勤務先です。
損害賠償請求の案件になると思います。
労働基準監督署、弁護士を味方にしてはいかがですか？

Answer 2

ひどい会社ですね。
不当解雇で訴えるべきです。

Answer 3

不当解雇ですね。
そうではないなら連絡を怠ったくらいで解雇は問題あると思いますよ。
解雇するほどの理由でない場合は無効となります。
弁護士に相談した方がいいですよ。
もし、その会社に戻らないとしても何かしらお金取ってやりましょう！

Answer 4

会社を訴えるほうがいいと思います。労働基準局などへ連絡し、国選弁護士でもよいのでその道のプロへ依頼し、交渉に持ち込むのが良いと思います。無論、質問者様がどうしたいかにもよりますが、こう軽々しく秩序云々を守れないから解雇するような会社は、ブラック企業認定です。なので、精神的苦痛や労働基準法違反などで争うことができると思います。おそらく企業としては社会的制裁が会社の信用に直結するので示談する方向で調整してくると思います。交渉する際、併せてブラック企業として厚労省へ報告する旨を伝えるのがプラスになると思うので、検討してみたらいかがでしょうか？