時短勤務の残業について。 子育てしており時短勤務の正社員をしています。仕事はテレワーク可能です。 そんな中、仕事が忙…

Question

時短勤務の残業について。
子育てしており時短勤務の正社員をしています。仕事はテレワーク可能です。
そんな中、仕事が忙しくてテレワークではなく出社しているのが現状です。仕事のチームに他メンバがいますが、そのメンバも忙しくて私も時間外に働いています。
しかし残業時間を請求していません。パソコンに勤務した時間がログで残るのですが、ログが残らないように仕事しています。

そこで、上司に残業について聞いたところ、人事担当に確認したみたいで、法的には残業しても全く構わないととメールがきました。
たしかに調べると法的に問題ないですが、やはり子育てを考慮してくれる様子がありません。
自分としては、時短勤務時間内は最善を尽くして仕事に励んでいますし、その時間分の賃金がもらえればいいです。
しかし上司はそんなに働いてるならフルタイムに戻せばいいのではないかと名案かのような言い方までしていました。もうため息しか出ません。

平日は保育園にお迎えに行き、寝るまで付きっきりで仕事はできても22時以降、もしくは明朝早起きしてすることになります。
育児そのものにも支障が出るというか、自分の体調に支障が出てきてしまうのですが、子育てしながら働いてるママさんってこのように働いているのでしょうか？

他の部署の時短の人は普通に考慮されてることが、私の上司は考慮してくれる動きがありません。
みなさんならどうやってわかってもらいますか？
妊婦の時も（コロナ禍初期のみんなが騒いでいた時期に）産休の直前に宿泊出張に行かされたりして、さすがにこれは他の人が指摘してくれたのですが、今も子育てと仕事の両立の大変さを一切理解しようとしてくれません。

上司は子どもが複数人いて、1人ならまだ楽でしょうみたいなことを過去に言われたこともありますし、その上司は奥さんが専業主婦なので、きっと子育てはノータッチだったのだと推測します。

上司は保育園も時短なら預かってもらえる時間は短いことも知らないみたいですし、園には謝って1番最後にお迎えに行く形になっています。

旦那からはもうそれなら会社辞めていいよと言われますが、さすがにせっかく長く働いている会社なので、できれば辞めたくないのですが、何をどうすればいいか考えることすらできないくらいに毎日疲れています。
何かアドバイスやいい案や自分だったらこうするなどあれば教えてください。

Answer 1

面倒くさい時は聞くに限ります。

まずは人事の相談窓口。
人事で知っている人への事前相談。

次に
上司に現在の
mustの前提条件とwantsの前提条件を伝えた上で（キチンとメールかなにかで残る形で）
どうやったら出来るかを相談したいとメールすればいいと思いますよ。

人事の相談窓口にコンタクト取れていればメールのccに人事窓口の人に入れるのも良いですね。

つまり上司を追い込まないと真剣に考える訳ないですよ。

そんなことは自分で考えろと言われたら。
自分で考えて実行してもいいんですね？
と聞くと

それは私が判断する
と言われるでしょう。

ならば貴方が考えたものを提案頂けますと助かります。と言えばいいです。
私の考えるやり方よりも貴方が考えるやり方の方がはるかに俯瞰的だし、ルールの運用についても権限をお持ちでしょうから私が考えつかないようなアイデアも出てくると思います。

みたいな

とにかく相手も持ち上げて追い込んで下さい。

Answer 2

私だったら定時で帰る。
残業できないから時短取っててスミマセン～ってペコペコしながらさっさと帰ります。

うちの会社は時短の人が定時で帰るために職場全体で配慮しなきゃいけないってことになっていて、時短の人の残業時間が長いと上司がどんなマネジメントしてるんだってさらに上から叱られる仕組みになっているので「頼むから帰ってくれ」になります。
なんだかんだで残ってるから「実は時短なくても大丈夫なのでは」となぁなぁに扱われるので、帰ってしまうのがいちばんです。

Answer 3

辞めたくないなら、上司と良く話し合うしかない。キレたらおしまいかな。
事情を説明して、異動をお願いしてみたら？