上司のパワハラ、モラハラを訴えようと今パートの方々から署名を集めてます。 他にも今までされてきた事やパートの方から聞いた…

Question

上司のパワハラ、モラハラを訴えようと今パートの方々から署名を集めてます。
他にも今までされてきた事やパートの方から聞いた事などを書いたメモをもあります。最終的には店舗異動、最低でも部署異動をさせたいのですが、どこに相談するべきですか？
労基に署名したものなどを持っていっても意味ないですか？

(上司の上司も、そのまた上司も何の役にも立たちません。10年近く働いていた社員さんが、その人のせいで辞める事になっても何もしないくらいです…。)

お願いいたします。

Answer 1

いきなり署名という方法がまず違うと思いますよ。
そのあなたの集めたメモって証拠能力あります？逆に会社・上司から訴えられませんか？

会社の規模が判りませんが、客観的な証拠（映像や、メールのスクショなど）を本部、支店長、支社長、会社の代表者などの権力のある人と労基に出して、改善措置を出すように言えばまずは何か反応あるんじゃないでしょうか？

その後、改善されないのであれば、あなたの言う署名、ストライキとなるんではないでしょうか？
それでも改善されないのであれば、辞めて新たに職場を探した方が早いと思います。
正義の為に行うなら正規のやり方で攻めましょう。

Answer 2

https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/worry/action/

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