日本人社員の入れ墨はダメだが、フィリピン人社員の上腕部タトゥーは良いという判断に疑問。

Question

日本人社員の入れ墨はダメだが、フィリピン人社員の上腕部タトゥーは良いという判断に疑問。介護施設の謎のルール。国民の習慣の違いとの説明ですが、納得できません。国籍によらずにルールを決めるべきではないでしょうか？

Answer 1

日本人の刺青がダメ。。。というのは、日本では刺青は反社的イメージが強いことから他者を威嚇する、として否定されています。
日本人の日本人に対するイメージです。ただ、アジア圏でも似たような文化、風潮はあります。
他国は刺青ではなく、タトゥー、というファッション性が強調されていますが、海外でも背中一面などのタトゥーはやはり特殊なイメージです。
上腕部全体にタトゥー、というと、日本ではまだまだ否定されますが、海外の人と日本の人とでは、その刺青をすることに対しての感覚の違いが微妙に異なり、刺青を見た人に対してどう感じるか。。。の違いがあると思います。
介護される高齢者が、日本の若者から上腕部にタトゥーをしていて介護を受けた時の心象と、上腕部にタトゥーをしているフィリピン人から介護を受けた時の心象、とを比較したら、後者の方が抵抗がないのではないか、と想像します。

まぁ、じゃぁ、介護される人の判断で、採用の是非を決めるのか、というとそれは難し過ぎますので、やはり、会社ごとに明確なルールを作っておくことが最も無難だと思います。

日本は、ダイバーシティが叫ばれていて少子高齢化対策として、他国からの労働力強化が政策導入されてはいますが、刺青、タトゥー、といった文化的な違いまでは考慮していません。
しかし、消費者レベル、市井レベルでは大きな問題になっていくと思います。

Answer 2

人権の問題かな？？？同じ社内で日本人社員とフィリピン人社員の差別は違憲と判断されるべきかも．．．どっちかに統一すべきだろうし．．．

アメリカのエアラインの場合、半袖シャツを着てタトゥーが見える者は何人であろうとはじめから雇用されないし．．．また就業規則で他の部分でもタトゥーがみえるような服装は禁止。

Answer 3

発想としては「法の不遡及」にも似た考え方なのかも知れませんね。
フィリピン人(？)的には、後に出来たルールって事になるだろうから…

一応「法の不遡及」を原則としない…意に介さない国もあるにはあるので、取り敢えず「日本の場合なら」と断りを入れる必要もあるのかしら。
( ^_^ ;)

Answer 4

ルールではなく就業規則です。
そこに何て書いてあるか。
刺青OKの介護施設もあるので(仕事中は利用者には見えないように隠しますが)、納得いかないなら戦うか辞めるかですね。そして辞めたならOKの施設に転職ですな。
自分は刺青OKの施設で働いていました。
就業規則になんと記載されているかですよね。
就業規則にのっとって戦いましょう。
それでも変な事を言ってくる施設はそれまで…の変な法人なのであきらめましょう。