派遣で倉庫内シール貼りバイトをしています。 昨日派遣会社の人からよる電話が来て先週倉庫の職員と揉めたか？ときかれました…

Question

派遣で倉庫内シール貼りバイトをしています。
昨日派遣会社の人からよる電話が来て先週倉庫の職員と揉めたか？ときかれました。そもそも倉庫内でそんな話すことすらないのに何で揉めるんだと、全く心当たりもないなと思って話を聞いているとその職員がもう疲れた僕を外せと言っているとのこと。そもそも二週間前から週一の日曜しか入っていないのになぜだ？と疑問と憤りが。
今週まつは一応入らないでくれと派遣会社の人からの連絡を受けました。
派遣会社の人はすごくやさしく親身に対応してくださったり始めの時は仕事を教えに来てくれるような人でした。それで別の店舗に来ないか？と言われたのですが少し遠く通うにしてもきつい距離なのでお断りしようかと考えています。近さと派遣会社の方が誘ってくれたのもあり頑張ろうと思っていましたがこんなことが起きるなんて。このままおそらく今の職場は解雇、という形になるみたいです。

そこで一つ疑問なのですが倉庫職員のやっていることに対して対抗できるなんとかこの前いまのしょくばではたらかせていただく。
or
法に関する方向で太刀打ちできないのかな？とおもっています。

この倉庫職員の人のやっていることは何の問題もないことなのでしょうか？

有識者の方お力添え、ご教授ねがいます。

Answer 1

ごめんなさい、法律的な回答はわかりませんが・・・
倉庫の職員は意味不明ですね
もし解雇になっても何がダメだったのかハッキリと聞きましょう
聞かないと改善ができません
あなたの言う通りなにも接触がほぼないのにこの仕打ちはひどいと思います
ただ、こちらの勘違いもあるので相手の意見を知りたいところです
もうこの倉庫で働くのは止めましょう