最終的には経営者を夢見みる旧帝大出身の息子が新卒カードを捨てて、勉強の為にベンチャー企業に入ろうとしてしています。 理…

Question

最終的には経営者を夢見みる旧帝大出身の息子が新卒カードを捨てて、勉強の為にベンチャー企業に入ろうとしてしています。

理系なので大学院に進学予定でしたが、それも捨ててベンチャーに就職するつもりです。彼自身は隙間時間は常に勉強しているような相当な努力家で、責任感も自己管理能力も非常に高く、優秀な人間です。常に引きこもって勉強しているわけではなく、すでにそのベンチャー企業であるポジションのリーダーを務めたり、羽目を外す時は外すような外向型でもあります。

去年は少し就活をしていたようですが、その経験から自分には大企業よりベンチャーの方が適性があることを悟ったそうです。

私としては、彼ならできると思っている部分も沢山あります。それでもやはり、1度は大きな会社に入って、肩書きというか経歴を持っていた方が今後の保険と言いますか安心材料になると考えているので、そんな茨な道を選ぶよりも大学院に進学して新卒として一旦は大企業に入って欲しいという気持ちがあります。

親としては彼を信じてやりたいことを応援してあげたいとも思っていますが、私自身の保守的な思考や現実主義的な思考が邪魔をしてきます。

賛否両論だとは思いますが、よろしければ他の方々の意見を参考までに教えてください。

Answer 1

リクルート、サイバーエージェント、DeNA等のメガベンチャーなら全面的に賛成ですが、そうでないベンチャー企業なら新卒入社には反対です。

大企業の肩書きや経歴は辞めたらあまり役に立ちませんが、経験は役立ちます。
最終的に経営者を目指すなら、たとえ数年でも内部統制のしっかりした大企業を経験しておくべきだと思います。
大企業→ベンチャーの転職は簡単ですが、逆は難しいです。

理想的には以下のようでしょうか。
大企業の勉強→ベンチャーの勉強→両方の良い所取りをして起業

Answer 2

零細経営者です。元大企業サラリーマンです。

有名大卒から学生起業、ベンチャーへの就職等の人が知人・友人に複数おります。

＞茨な道を選ぶよりも大学院に進学して新卒として一旦は大企業に入って欲し＞いという気持ちがあります。

これが本人にとって魅力的じゃないって事につきると思います。

例えば、優秀なら、学歴もある事だし、外資系に入り初年度から1000万超え、いずれは3000万、5000万って金を稼ぐ事も可能かと思います。日系でも、安定して30代40代で1500万ぐらいは稼げるでしょう。

でも、高収入や安定に意味を感じない人っているのです。人生1度きりです。

また、大企業でも成長できますが、ベンチャーの方が成長できる可能性は高いです。理由は、大きな組織にいれば、仕事の幅は限定的になる事、新人に難しい仕事が回ってこない等もありますが、一番は36協定による労働規制です。

一部の大企業を除き、今や残業時間が100時間、200時間という次元の企業は少ないです。それでは、成長できません。

ビジネスモデルを考えたり、営業、生産、経理・・・なんでもやりつつ、ハードワークを20代でこなせる環境こそが、人が育ちます。

お子さんを信じて挙げたらどうでしょうか。情熱があり、優秀なら、ほぼ確実に報われます。

Answer 3

自分自身優秀ではないですが、努力家タイプであるためピンときました。
新卒で入った平均年収1000万の会社を１年でやめて起業→１年後大企業に入り直した経験から自分の感じたことを共有させて頂きます。

結論、息子さんが仕事を通して将来どのような未来を作りあげたいのかに尽きると思います。
そのあたりのビジョンが明確になっていない場合は大企業のほうがメリットが多く、ベンチャーはおすすめできません。
懸念としては、有名大学卒の優秀な学生を獲りたいベンチャーが気分の良い仕事ばかり任せているのではないかというのがあります。
それほどベンチャーは採用力に欠け、試行錯誤しているからです。

かと言って強制的に親が道を決めるというのも本人の中でモヤッとしたものが生じやすいと思うので、基本は息子さんに任せる方針で、将来のビジョンについてだけ深掘りして聞いてみるのはどうでしょう。
近視眼的な思考であれば、どこかでアラが出てくるはずです。
その考えがしっかりしたものであれば、息子さんを信じて送り出してあげてください。

最近はベンチャー風の自由な働き方を取り入れている大企業もありますので、大きな目で見れば働き方に関してはそう大差ない場合もあります。

Answer 4

まあ、できるならいいのでは？
ただ、ベンチャーは、綺麗事がおおいから、当たり外れが多いから、学生が見極められるかなと思うがね