3歳、1歳がの子供がいる女性です。

Question

3歳、1歳がの子供がいる女性です。4月採用の役場の社会人枠の正職員での募集があり、受けてみようと思いましたがやはり子供達が小さいので変わりばんこに風邪だなんだで休みがちになることがネックで踏み切れません。

保育園のお迎えがあるので定時退社、呼び出しがあれば早退、風邪をひけば看病…
育休明け等でもともと働いていたのであれば職場の理解など得やすいでしょうが、新人がそんなことであれば迷惑ですよね。
役場に限らず子供が小さいうちはやはり正社員ではなく、パートの方がやはり会社側も良いものでしょうか？
旦那はシフト制で休みがバラバラ、急に休むなどの融通はききにくいです。
両親は共に1時間ほど離れた所に住んでおり、また働いている為あてにはなりません。

となるとやはり子供達に何かあれば主に私が対応することになるため、職場への迷惑もかかりがちになります。
お堅い職場ですし、やはり控えたほうがよろしいでしょうか？

Answer 1

こちらの条件(子供都合で休むことがある)を伝え、その上で採用されたならラッキーですし、採用されなかってもこちらに損はないんですから、とりあえず応募してみてはどうでしょう。
たしかな、パートのほうがシフトの融通もきくし時短もあるのでいいとは思いますが、質問者さんがその仕事をしてみたいのであればチャレンジすればいいと思います。

Answer 2

育児中の人を採用するかどうかは向こうが考えることです。
とりあえずなんでも、応募はしてみれば良いと思いますよ！

Answer 3

甘えるな。
子育てしながら働いてる人なんてたくさんいるんだぞ。
何を甘えているんだよ。