その通り。 リファレンスチェックやバックグランドチェックなどと言われる、まあ意味も目的も違うのは違うんだけど、平たく言えば、その人を雇うことのリスクを事前に調査する行為がある。 もちろん名称の如何にかかわらず、面接という目的において取得した個人情報を使って情報収集するのは、本人の同意を得なければ違法となる。これはSNSのような、だれでも見られる情報も、選考に不要な情報も収集できてしまう可能性があるから、原則例外ではない(ごめん、この辺専門家ではないから少し曖昧。たいして意識せず普通にやってる会社もあるだろうけど)。 Twitterとかで常識はずれなことをしているような過去を持つ人間を雇いたくないってのは、法律でどうの、というのはおいといて、まあ普通にわかる気持ち。 おそらくその企業は、収集することを知って削除される行為を防ぐ目的であったり、上記のとおり同意を得るために、ESの段階で入力をさせるものかと思う。
< 質問に関する求人 >
twitter(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る